產(chǎn)假工資包括什么
案情簡介：未支付產(chǎn)假工資周某2012年2月4日進入佳一麗公司處工作，期間被佳一麗公司借給佳特華公司工作了2個月后又回到佳一麗公司處工作。工資為每個月4247.62元，期間沒有簽訂勞動合同，每個月工作時間長達27-2...
員工手冊內容歧義 用人單位應如何承擔解釋責任？
案情簡介：勞動者離職用人單位不支付上一年度考核獎金楊某于2010年3月離職，離職時被告知依據(jù)員工手冊對獎金的發(fā)放制定規(guī)則，自動離職人員不再發(fā)放獎金。因楊某于2010年3月離職，已喪失獲得2009年獎金的權利。楊某對...
怎樣辦理離職手續(xù)
案情簡介：單位不辦理離職的相關手續(xù)2012年10月30日，原告與被告簽訂人事合同，在被告處從事臨床工作。2015年11月，原告因沒有休息休假的時間以及母親身體健康原因向被告提出辭職，被告未予答復，但于次月停發(fā)了原告...
合伙人應如何償還拖欠的工資？
勞動者在被拖欠工資時，可以依據(jù)法律向拖欠工資者索要工資。誰拖欠工資就向誰索要，但面對合伙人拖欠工資時，勞動者應向誰索要工資，合伙人應如何償還被拖欠的工資。請看下文案例。案例介紹：索要工資2010年至2015年三被告...
用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果
勞動者提供勞動給用人單位，給用人單位創(chuàng)造了財富，那么用人單位就得按照勞動合同的約定，定時定額支付勞動報酬，但實踐中有些用人單位未及時足額支付勞動報酬，那么用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果是什么?請看下文案例...
追索勞動報酬糾紛 能否直接向法院起訴？
案情簡介：追索勞動報酬2015年10月12日，被告袁某將其承包的服裝城砌墻工程承包給原告，原告組織人力于2016年3月21日完成工作量并交付，被告僅支付了部分勞務費，下欠勞務費50999元，被告向原告出具了結算單，...
勞動者辭職 事后變更辭職理由是否可以主張經(jīng)濟補償？
案情簡介：勞動者辭職事后變更辭職理由請求賠償? ? 李某于2016年4月3日進入上海某運輸有限公司，擔任搬運工。2016年6月16日，林某因個人原因以書面提出辭職。后李某向法院起訴要求用人單位支付解除勞動關系經(jīng)濟補...
解除勞動合同時 合同解約時間該如何確定
案情簡介：仲裁解除勞動關系用人單位不服賠償裁決????梁某于2013年7月1日入職某公司，雙方簽訂有期限為2013年7月1日至2018年9月30日的勞動合同，試用期為2013年7月1日至2013年11月1日。勞動合...
勞動關系被解除 勞動者應如何維護自身權益？
案情簡介：勞動關系被解除勞動者維權求償????五原告是被告單位的職工（服務員），經(jīng)縣政府常務會議研究，分三次將原告分別轉正，有縣人事局人事檔案，即國營企業(yè)勞動合同制工人錄用審批表、職工轉正定級登記表、招收全民勞動合...
承包人不具備法人資格 拖欠工資由誰支付？
案情簡介：承包方拖欠工資第一、二被告于2015年3月份承包某小區(qū)16號樓的裝修工程，將工程中需要的沙子、水泥上樓的搬運工作交給我完成，雙方約定26戶，每戶勞務費400元。我將工程所需沙子、水泥全部搬到位，被告共需給...
