“過勞死”是指在非生理的勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者的正常工作規(guī)律和生活規(guī)律遭到破壞，體內(nèi)疲勞蓄積并向過勞狀態(tài)轉(zhuǎn)移，使血壓升高、動(dòng)脈硬化加劇，進(jìn)而出現(xiàn)致命的狀態(tài)。2012年10月一份報(bào)告顯示每年過勞死的人數(shù)到達(dá)60萬(wàn)。 過勞死的現(xiàn)象多發(fā)生于工作時(shí)間長(zhǎng)或勞動(dòng)強(qiáng)度高，或工作壓力大的企業(yè)員工身上。
最近有報(bào)道稱，蘋果中國(guó)和碩代工廠接連四人死亡，其中還包含一名童工病逝，勞工團(tuán)體給出的死因是長(zhǎng)時(shí)間工作和擁擠的居住條件。蘋果和碩工廠以獨(dú)立專家的調(diào)查結(jié)論表示工人死亡原因與工作條件無(wú)關(guān)。 如何維護(hù)死亡職工的合法權(quán)益？突發(fā)疾病，可認(rèn)定為工傷的法定條件。依據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第一款（一）項(xiàng)，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，視同工亡。如果,蘋果代工廠的4名職工死亡的情況符合上述條件，就依法應(yīng)當(dāng)被視為工亡，即：勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷。其親屬可以享受工亡保險(xiǎn)待遇，包括：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。依法繳納工傷保險(xiǎn)的，上述費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
對(duì)于年僅15歲的童工，符合上述法規(guī)規(guī)定的，同樣應(yīng)被認(rèn)定為工亡，并依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第6條的規(guī)定給予一次性賠償，包括：一次性賠償金（20倍全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均上一年度年純收入）和一次性其他賠償金（前述10倍）。此費(fèi)用由用人單位支付。
如果蘋果的4名員工，不是在工作時(shí)間或不是在工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者雖然是在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病但不是當(dāng)場(chǎng)死亡或在24小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，那么，如果嚴(yán)格按照上述的法規(guī)規(guī)定，他們的死亡事故將無(wú)法被認(rèn)定為工亡。但問題是，過勞死當(dāng)場(chǎng)猝死的現(xiàn)象很少，而在極度疲勞的狀態(tài)下停止工作時(shí)，如：在下班的準(zhǔn)備性活動(dòng)時(shí)、或是在短暫的休息時(shí)（喝茶、洗手間）或者是下班回家途中時(shí)發(fā)生猝死。這些情況同樣是因?yàn)闃O度的工作疲勞而引起的死亡事件，屬于過勞死的范圍，但受其他法定條件的嚴(yán)格限制而無(wú)法被認(rèn)定為工亡。
那么，對(duì)于非因工死亡或因疾?。ǚ锹殬I(yè)?。┧劳龅膯T工，其親屬依據(jù)現(xiàn)行的法規(guī)享有哪些權(quán)利？依據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定：因病或非因工死亡的，其親屬以下待遇：（1）喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 2個(gè)月的企業(yè)職工平均工資；（2）供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個(gè)月；供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個(gè)月；供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個(gè)月；（3）供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月290元。
對(duì)于上述不符合工傷法定條件的“過勞死”，適用《工傷保險(xiǎn)條例》的第15條視同工傷的規(guī)定，顯然不足以公平全面保障過勞死員工的真切利益。但是，因?yàn)檫^勞死是一種疾病而不是一種事故傷害，適用第14條的工傷又不符合法律條文的規(guī)定。那么，對(duì)于因工作原因而導(dǎo)致的疾病，我國(guó)的《職業(yè)病防治法》規(guī)定為職業(yè)病，但本法所稱職業(yè)病，“是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病?！边@些過勞死的情況顯然不能適用職業(yè)病的法律規(guī)定。
所以，要全面保障過勞死員工的權(quán)益，還要從完善立法做起，建議：將過勞死疾病與《工傷保險(xiǎn)條例》第15條中的突發(fā)疾病進(jìn)行區(qū)分規(guī)定，對(duì)于因工作原因?qū)е碌摹斑^勞死”疾病可視為工傷的條件放寬到同第14條的工傷事故的有關(guān)規(guī)定，即：對(duì)過勞死疾病的發(fā)生時(shí)間、發(fā)生地點(diǎn)放寬到上下班時(shí)（非僅工作時(shí)間）、工作間常規(guī)休息時(shí)、上下班途中，工作場(chǎng)所內(nèi)（非工作崗位上）。這樣，在一定程度上能夠較全面公平地保障過勞死員工的真切權(quán)益，彌補(bǔ)其在法律規(guī)定上的空白與不足。
（李亞麗律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）
