【環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道】日本首相安倍晉三上臺(tái)后拋出“三支箭”的一攬子經(jīng)濟(jì)政策，而這項(xiàng)拯救計(jì)劃“命中靶心”的能力也正越來越受到市場(chǎng)的質(zhì)疑。美國(guó)彭博社6月21日文章稱，日本經(jīng)濟(jì)去年陷入衰退后，日企均希望通過裁員減少公司開支，但現(xiàn)行的日本勞務(wù)法規(guī)只會(huì)讓企業(yè)付出更慘重的代價(jià)。這在一定程度上阻礙了安倍“三支箭”的復(fù)蘇計(jì)劃。

彭博社指出，安倍下月將要面對(duì)的挑戰(zhàn)包括實(shí)現(xiàn)此前的承諾，放松企業(yè)監(jiān)管，將企業(yè)從終身制就業(yè)基礎(chǔ)上的“50歲勞務(wù)規(guī)則”中解放出來。松下等企業(yè)一直在督促安倍，對(duì)勞動(dòng)法條款進(jìn)行徹底改革，企業(yè)可以進(jìn)行裁員，以恢復(fù)其在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

在文章看來，實(shí)際上，日本在20世紀(jì)六七十年代的工業(yè)擴(kuò)張正是在終身制就業(yè)、工齡系統(tǒng)以及企業(yè)工會(huì)這三項(xiàng)所謂的“勞務(wù)”準(zhǔn)則基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。這個(gè)曾經(jīng)助力日本經(jīng)濟(jì)快速擴(kuò)張的因素似乎已經(jīng)變成影響日本復(fù)蘇的阻力。

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文章也引述分析人士的話認(rèn)為，之前的準(zhǔn)則過于僵化。松下電器總裁大坪文雄4月接受采訪時(shí)說道：“日本的繁榮一開始是由于其企業(yè)管理文化，但這套系統(tǒng)對(duì)想要提高競(jìng)爭(zhēng)力的公司來說已經(jīng)僵化過時(shí)。繼續(xù)維持勞務(wù)三準(zhǔn)則已顯得不合時(shí)宜?！?

在現(xiàn)行的規(guī)則下，日本企業(yè)的裁員成本將十分昂貴。日本最大的公司軟件服務(wù)供應(yīng)商富士通公司3月宣布，有將近500名經(jīng)理和2000名工人申請(qǐng)了提前退休，這是3月份公布的5000人裁退計(jì)劃的一部分。富士通在3月份結(jié)束的財(cái)政年度內(nèi)為裁員花費(fèi)了542億日元(約合人民幣33.97萬元)的成本。

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇一份關(guān)于2012年全球競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)告，在招聘及裁員便利度一項(xiàng)中，日本在144個(gè)國(guó)家中排名134。但即便在當(dāng)前的裁員管制下，自2008年雷曼兄弟破產(chǎn)導(dǎo)致的金融危機(jī)爆發(fā)后，日本已經(jīng)失去了120萬個(gè)制造業(yè)崗位。去年日本再次陷入衰退，是五年來的第三次。受大規(guī)模裁員影響，日企通過減薪減少開支，導(dǎo)致日本物價(jià)連續(xù)15年下跌。

在很難裁員的情況下，企業(yè)便選擇了減薪的方式。日本研究所的首席高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家山田久志說，“日本持續(xù)通貨緊縮是由于不斷下降的工資。企業(yè)很難通過裁員來重組，因此他們通過降低工資來減少開支?！边@導(dǎo)致日本非正式員工從20世紀(jì)90年代初的20%上升到如今的1/3。就業(yè)市場(chǎng)中穩(wěn)定工作越來越少，許多畢業(yè)生被迫選擇兼職工作。(實(shí)習(xí)編譯：高璐婧， 審稿：李娜)