導(dǎo)語：

浙江聘任制公務(wù)員年薪30萬起，比體制內(nèi)的公務(wù)員高很多。聘任制公務(wù)員就是跟一般的勞動(dòng)者沒有差別，不享受體制內(nèi)的很多福利，所以高工資也是應(yīng)該的。聘任制的特征可以說是來去如風(fēng)。機(jī)關(guān)用人，沒必要經(jīng)過嚴(yán)格的錄用程序和長期培養(yǎng)，公務(wù)員聘用關(guān)系終止后聘任制公務(wù)員即與機(jī)關(guān)脫離關(guān)系，機(jī)關(guān)免去了“進(jìn)一個(gè)人就要終身負(fù)責(zé)”的后顧之憂。那么，聘任制公務(wù)員還有什么特征呢？

事件回顧：

浙江首批聘任制公務(wù)員將上任   年薪30萬元聘期5年

義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開始， 經(jīng)過近5個(gè)月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。

記者在浙江省組織部門官方網(wǎng)站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業(yè)，有的來自事業(yè)單位，還有的曾經(jīng)就是公務(wù)員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者，這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生。

薪酬很高，不過，對于聘任制公務(wù)員的考核也是非常嚴(yán)格的。陳玲玲告訴記者，聘任制公務(wù)員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內(nèi)，要進(jìn)行試用期考核（試用期為6個(gè)月），以及季度、半年度、年終考核，“而且，各個(gè)單位會(huì)對應(yīng)聘者下達(dá)具體的考核目標(biāo)，如果試用期的6個(gè)月當(dāng)中應(yīng)聘者沒有做到，就會(huì)被辭退。年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退?！保▉碓从谡憬诰€）

法邦時(shí)評：

聘任制的特征

1、對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位可實(shí)行聘任

根據(jù)工作需要，經(jīng)過省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。公務(wù)員聘任制適用于兩類職位：一是專業(yè)性較強(qiáng)的職位，二是輔助性職位。專業(yè)性較強(qiáng)的職位主要集中在金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。輔助性職位事務(wù)性較強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如書記員、資料管理等方面的職位。涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。

2、錄用方式相對靈活

傳統(tǒng)公務(wù)員錄用程序較為嚴(yán)格，采取公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，而聘任制公務(wù)員錄用方式相對靈活?！豆珓?wù)員法》第96條規(guī)定：“機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。”機(jī)關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘，另一種是直接選聘。公開招聘參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行；直接選聘是與符合條件的人員直接簽訂聘任合同。

3、管理方式不同，糾紛解決機(jī)制有新突破

《公務(wù)員法》第99條規(guī)定：“機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理?！?聘任制公務(wù)員具有公務(wù)員身份，公務(wù)員管理的一般原則和制度精神也同樣適用于聘任制公務(wù)員的管理，比如聘任制公務(wù)員也應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員的基本條件、也應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員義務(wù)等。

但對聘任制公務(wù)員的管理，更主要的還是依據(jù)公務(wù)員聘任合同。聘任合同包括了合同期限、職位及其職責(zé)要求、以及工資、福利、保險(xiǎn)待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容，是機(jī)關(guān)日常管理聘任制公務(wù)員的重要依據(jù)。

網(wǎng)友評論（新浪微博）：

年薪30萬還天天喊窮要加薪

@獨(dú)自跳舞的枯葉：如果讓他們的上級領(lǐng)導(dǎo)考核，工資不少，如果交給老百姓監(jiān)督考核，我覺得也不算多！

@朱幼棣：這些人的崗位其實(shí)只是技術(shù)人員，如智能交通管理。問題是官員要真正實(shí)行任期制。官員不是公務(wù)員。

@正風(fēng)hzf：時(shí)下中國絕大多數(shù)勞動(dòng)者工資是多少？30萬年薪可是普通人的十倍哦！

結(jié)語：

“公務(wù)員聘任制”作為一種新生事物，有其自身的各種優(yōu)勢，聘任制打破了‘鐵飯碗’，讓公務(wù)員端起了‘瓷飯碗’，樹立了職業(yè)危機(jī)意識(shí)，適度增加公務(wù)員職業(yè)危機(jī)感，有利于促進(jìn)人才在機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位間流動(dòng)，激發(fā)了公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。（法邦網(wǎng)）