惠普宣布一拆為二裁員5000

惠普宣布一拆為二，消息一出并沒有太多的震驚。在過去的一年中，戴爾轉型私有化，三星退出了歐洲PC市場，索尼將旗下PC業(yè)務進行出售。如今，惠普又宣布計劃將旗下PC和打印機業(yè)務分拆為獨立的公司。業(yè)內人士分析，這或許不是其最終結果，PC市場還將進一步發(fā)生變化。

北京時間10月6日晚，惠普公司正式宣布，公司將分拆為兩家獨立上市公司，一家主營PC和打印機業(yè)務，另外一家主營企業(yè)硬件和服務業(yè)務。據(jù)拆分計劃，兩家新公司分別名為“惠普企業(yè)”和“惠普公司”，前者從事面向企業(yè)的服務器和數(shù)據(jù)儲存設備、軟件及服務業(yè)務，后者從事個人計算機和打印機業(yè)務。新公司將公開上市，預計交易在2015年10月之前完成，屆時惠普股東將同時擁有惠普企業(yè)和惠普公司的股份。兩家公司都將保留惠普現(xiàn)有標志。

另據(jù)了解，惠普還宣布計劃增加裁員5000人，這使惠普近兩年的裁員規(guī)模增加到5.5萬人?；萜漳壳暗娜騿T工總數(shù)約為31.7萬人。

勞動合同法的規(guī)定

知名合同律師，北京林鑫沃邦律師事務所合同部主任，史劍琴律師提示，我國《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

有人分析惠普分割也有一定的道理，這讓惠普有能力在服務業(yè)務上，執(zhí)行積極的策略。就像惠普的CEO 所講，他們的業(yè)務市場并不是靜止的，靈活是制勝的唯一途徑。對于分割的好壞只能等待市場來評判，裁員的舉動不禁讓我們?yōu)楸徊萌藛T未來的發(fā)展擔憂？（法邦網）