在福喜過期肉事件被曝光兩個(gè)月后，走入經(jīng)營困難的上海福喜終于做出了一個(gè)忍痛的決定，遣散340名公司員工，以試圖緩解當(dāng)前的困境。然而，業(yè)內(nèi)人士則認(rèn)為，此舉只是杯水車薪，可能于事無補(bǔ)。

上海福喜遣散員工

在福喜過期肉事件被曝光兩個(gè)月后，福喜（OSI）集團(tuán)做出了對(duì)上海福喜食品有限公司執(zhí)行員工遣散計(jì)劃的決定。福喜集團(tuán)昨天表示，“ 這是個(gè)極其艱難的決定 ”。此次遣散員工總數(shù)共計(jì)340名，其中226名員工為上海福喜直接雇用，114名為外包合同員工。在業(yè)內(nèi)人士看來，福喜在中國的困境超出想象。食品專家朱丹蓬表示，福喜很難東山再起，但也不會(huì)放棄中國市場(chǎng)，最有可能的是改頭換面再來過，而遣散員工是第一步。

經(jīng)營困難法定的裁員條件

我國《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

知名勞動(dòng)律師，北京林鑫沃邦律師事務(wù)所勞動(dòng)部主任，楊帥律師提示，我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除做了相應(yīng)的法律規(guī)定，而對(duì)于企業(yè)的裁員也規(guī)定相應(yīng)的法定條件，以充分保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。

如此的大規(guī)模的裁員，預(yù)示著福喜可能很難走出困境，但這也表明有一大批的勞動(dòng)者將面臨再就業(yè)的問題。希望這批勞動(dòng)者能積極的面對(duì)現(xiàn)在的困境，早日找到工作。（法邦網(wǎng)）