員工不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同 不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)雙方的法律利益，一般都是用人單位不和勞動(dòng)者簽合同。近日，一保安勞動(dòng)合同到期后竟不愿和公司續(xù)訂，能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

2012年7月1日，林某入職A公司從事門衛(wèi)保安工作，雙方簽訂為期2年的書(shū)面勞動(dòng)合同。合同期限為2012年7月1日至2014年6月30日，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，該公司為員工繳納了五險(xiǎn)一金。

在雙方合同即將到期后，A公司告知林某將按原勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)條件與其再續(xù)簽2年勞動(dòng)合同。由于林某已找到更為適合的工作，便以其身體不適拒絕了公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的要約。隨后林某就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題與公司協(xié)商無(wú)果，于2014年8月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。

不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，則勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此,公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要符合法律規(guī)定的情形，保安不和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同就不符合法律要求，因此公司無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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