員工不愿續(xù)訂勞動合同
勞動者與用人單位建立勞動關系就應該簽訂勞動合同來維護雙方的法律利益，一般都是用人單位不和勞動者簽合同。近日，一保安勞動合同到期后竟不愿和公司續(xù)訂，能否要求公司支付經濟補償金呢？
2012年7月1日，林某入職A公司從事門衛(wèi)保安工作，雙方簽訂為期2年的書面勞動合同。合同期限為2012年7月1日至2014年6月30日，實行綜合計算工時制度，該公司為員工繳納了五險一金。
在雙方合同即將到期后，A公司告知林某將按原勞動合同約定的各項條件與其再續(xù)簽2年勞動合同。由于林某已找到更為適合的工作，便以其身體不適拒絕了公司續(xù)簽勞動合同的要約。隨后林某就支付經濟補償問題與公司協(xié)商無果，于2014年8月向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償3000元。
不能主張經濟補償
《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
法律規(guī)定，勞動合同期滿的，則勞動合同終止。勞動者按規(guī)定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據(jù)上述規(guī)定，在勞動合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，用人單位有義務向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則無需向勞動者支付經濟補償金。
因此,公司支付經濟補償金需要符合法律規(guī)定的情形，保安不和公司續(xù)簽勞動合同就不符合法律要求，因此公司無需支付勞動者經濟補償金。
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