發(fā)生了工傷該如何認(rèn)定呢?

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今最高院關(guān)于上下班途中的四種可被認(rèn)定工傷的司法解釋今天正式生效,從今天開始讓我們手拉手,放心地一起去買菜吧～可是，我們在現(xiàn)實(shí)生活中真的發(fā)生了工傷的話，到底該如何處理呢？勞動者申請認(rèn)定工傷要準(zhǔn)備哪些材料、經(jīng)過哪些程序呢？就讓資深律師指點(diǎn)迷津吧。

首先，何謂工傷呢？工傷，簡而言之，也就是在工作期間、因工作原因而受的人身傷害。勞動者在遭遇工傷事故后，只有經(jīng)過工傷認(rèn)定，才能憑借該結(jié)論享受相應(yīng)的工傷待遇。

一、認(rèn)定工傷要準(zhǔn)備哪些材料

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

實(shí)踐中，勞動保障行政部門一般還要求提供受傷人員的身份證、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)信息以及授權(quán)委托書（如有委托人）等材料，因此，建議在前往勞動部門辦理工傷認(rèn)定之前，可先行向該部門咨詢所需要的材料，以減少奔波的次數(shù)。

二、認(rèn)定工傷的程序

（一）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

（二）用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

（三）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

（四）用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

（五）如果用人單位未為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，那么依照《工傷保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定本可以享受到了所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。

資深勞動律師最后提醒您：勞動保障行政部門將自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并會書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

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