工傷，簡而言之，也就是工作期間因工作原因而受的傷。勞動者在遭遇工傷事故后，只有經(jīng)過工傷認定，才能憑借改結論享受相應的工傷待遇。那么，勞動者申請認定工傷要準備哪些材料呢，勞動者在發(fā)生工傷后認定工傷的程序都有哪些呢？下面資深勞動糾紛律師將為您詳細解讀。
一、認定工傷要準備哪些材料
根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
實踐中，勞動保障行政部門一般還要求提供受傷人員的身份證、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)信息以及授權委托書（如有委托人）等材料，因此，建議在前往勞動部門辦理工傷認定之前，可先行向該部門咨詢所需要的材料，以減少奔波的次數(shù)。
二、認定工傷的程序
（一）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
（二）用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
（三）按照規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。
（四）用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
資深勞動糾紛律師提醒您，勞動保障行政部門將自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并會書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
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