當一個用人單位準備裁員時，一般都會優(yōu)先裁那些在單位工作不久的員工，比如，還未簽勞動合同的員工。那么，在實踐中，如果員工還未簽勞動合同就被裁了會有補償嗎？有時有的用人單位甚至不顧法律規(guī)定隨意裁員，那用人單位不當裁員怎么辦呢？下面資深勞動糾紛律師將為您做詳細的講述。
一、未簽勞動合同被裁有補償嗎
符合下列條件的，即便未簽合同被裁也是有補償?shù)摹?/p>
1、與公司已形成事實勞動關(guān)系。
2、根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
二、用人單位不當裁員怎么辦
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；
我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，企業(yè)要裁員必須要通過法定程序并通知勞動者，同時，裁員的人數(shù)必須要符合法律的規(guī)定，在法定范圍內(nèi)。如果您的用人單位違規(guī)裁員，侵犯了您的合法權(quán)益的話，一定要及時維權(quán)。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
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