阿里巴巴女職工因客戶是莆田人被開除

就業(yè)過程中的性別歧視、地域歧視屢見不鮮，知名的阿里巴巴公司也因此吃了官司并敗訴‘這到底是咋回事？

【案例】

A女士2008年8月進(jìn)入阿里，被安排在了廈門分公司擔(dān)任客戶銷售工作。2013年5月還在哺乳期的A女士收到了阿里公司寄來的解除勞動合同通知書，以其嚴(yán)重違公司規(guī)章制度為由將其開除并拒絕支付部分獎金。A女士了解到，自己之前和一家進(jìn)出口公司簽約達(dá)成了合作意向，但是這家公司的老板是福建莆田人，根據(jù)阿里公司的《B2B中供銷售處分規(guī)定》，

莆田客戶因?yàn)楸话⒗镎J(rèn)為是假貨泛濫而被列為了不誠信客戶，所以這名員工明知道公司有這樣的規(guī)定還與該客戶簽訂合作，在阿里看來是屬于嚴(yán)重違規(guī)的。于是，A女士提出勞動仲裁及訴訟，要求阿里公司支付違法解除勞動合同的賠償近20萬，以及8筆傭金2.9萬元。但是阿里公司堅持認(rèn)為，根據(jù)經(jīng)營的需要有權(quán)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，因此不能接受A女士的主張。

廈門思明區(qū)法院審理認(rèn)為，阿里公司對與福建莆田客戶簽單的員工進(jìn)行處分，姑且不論這一規(guī)定是否合法，但僅就所簽單公司的法定代表人出生地是莆田，就認(rèn)為A女士與之簽單存在違規(guī)，理由不充分，屬于違法解除。判令支付A女士違法解除勞動合同賠償金13萬及傭金2.8萬。

【律師點(diǎn)評】

本案中思明區(qū)法院明顯是采取的避重就輕的方法回避了頗具爭議的一個法律問題，即阿里公司是否有權(quán)在規(guī)章制度中規(guī)定“凡與莆田人簽約的銷售即視為嚴(yán)重違紀(jì)并可予以單方解除勞動合同”。這涉及到公司制定規(guī)章制度的合理性問題，這個問題在目前頗具爭議，比如有的公司規(guī)定“上廁所不得超過十分鐘，否則記過一次，三次記過可開除”，這種問題的討論在法律上是仁者見仁智者見智的問題，往往難以得到明確答案，因此，思明法院聰明地從“莆田人”的定義上尋求阿里公司的漏洞，不得不說這法官思路非常實(shí)在是太清晰了：）

另外，有人認(rèn)為A女士屬于三期女職工，在此期間阿里不得解除與勞動合同。其實(shí)，這是一種對于法律的誤讀，法律的確對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的三期女職工予以特別的保護(hù)，但并不意味著在三期女職工可以肆意妄為，在嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時公司仍可行使單方開除權(quán)。

• 薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護(hù)的最好保障！

  關(guān)注微信“薛為華律師”(微信號xueweihualawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注薛為華律師

（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“薛為華律師網(wǎng)”）

薛為華律師

執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務(wù)所

咨詢電話： 15811286610

關(guān)注薛為華律師，即時把握最新勞動人事法律動態(tài)、解讀焦點(diǎn)勞動爭議案例，為企業(yè)化解勞動風(fēng)險、提高勞動管理效率，并提供一對一預(yù)約專家律師咨詢及勞動問題全程解決方案。

• 如何報銷生育保險
• 勞動合同糾紛證據(jù)有哪些
• 勞動仲裁申訴書怎么寫
• 企業(yè)裁員應(yīng)如何支付補(bǔ)償金