勞動合同糾紛是用人單位與勞動者之間發(fā)生的糾紛。在勞動合同糾紛發(fā)生后，勞動者要想有效維權(quán)，證據(jù)的提供是非常必要的。那么，勞動合同糾紛證據(jù)有哪些呢？如果發(fā)生的是單位無故辭退勞動者的糾紛，那么在辭退糾紛中勞動者如何舉證？對于這些問題，下文中資深勞動糾紛律師將一一為您揭曉其答案。
一、勞動合同糾紛證據(jù)有哪些
1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。
（1）當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
（2）當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
（3）當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。
2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。
3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
二、辭退糾紛中勞動者如何舉證
因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；
4、職工的工資、獎金收入情況等；
5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負責(zé)人的身份證明等。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，在與用人單位因種種原因發(fā)生勞動糾紛時，作為勞動者，您首先要做的便是收集并保存好各類勞動證據(jù)，避免在維權(quán)時因證據(jù)不足而不能有效實現(xiàn)勞動權(quán)益的情況出現(xiàn)。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
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