生活中處處有意外，未來的事情是沒人能夠預測的，所以即便勞動者們在工作的過程中小心、謹慎，但有時候仍然不能避免工傷事故的發(fā)生。發(fā)生工傷事故后，大家最關心的就是賠償問題。那么，怎么計算工傷賠償呢？下面資深的勞動糾紛律師將為您詳細解讀。
1、醫(yī)療費
醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額
享受條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
支付責任：工傷保險基金。
康復性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額
享受康復性治療費待遇的條件：到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復治療。
支付責任：工傷保險基金。
2、住院伙食補助費
住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70%
支付責任：工傷職工所在單位。
3、交通食宿費
交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標準×天數(shù)+職工因公出差伙食費標準×天數(shù)
享受條件：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
支付責任：工傷職工所在單位。
4、輔助器具費
輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量
享受條件：由工傷醫(yī)療機構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。
支付責任：工傷保險基金。
5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費
停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。
支付責任：工傷職工所在單位。
專業(yè)的勞動糾紛律師在此提醒您，發(fā)生工傷后，勞動者可向單位要求工傷賠償。如果單位拒絕，那么您要注意及時采取法律手段來索賠。在申請工傷認定時要準備好相關的材料。在與單位發(fā)生工傷賠償爭議而申請勞動仲裁時，您要注意收集好相應的證據(jù)材料，以便能夠在仲裁中勝訴。
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