已享受生育保險待遇
女職工離職要求公司補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資，公司是否應(yīng)該支付女職工的產(chǎn)假工資，法律對此有何規(guī)定？
2007年年底，張某到日照某汽車公司擔(dān)任生產(chǎn)資料管理員。2014年4月初，張某以汽車公司拖欠產(chǎn)假期間的工資為由離職。雙方就相關(guān)補(bǔ)償協(xié)商未果后，張某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求汽車公司補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資8648元。汽車公司辯稱，生育保險基金已經(jīng)支付了張某生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)，張某產(chǎn)假期間的工資待遇并未降低。所以，張某要求支付產(chǎn)假工資無事實(shí)和法律依據(jù)。
經(jīng)查實(shí)，汽車公司已依法為張某繳納了工作期間的生育保險費(fèi)，且生育保險基金向其支付的生育津貼的計算基數(shù)高于張某正常月工資數(shù)額。由此可知，張某在產(chǎn)假期間的工資待遇并未降低，其合法權(quán)益并未受到實(shí)質(zhì)性的損害。所以，張某向汽車公司主張產(chǎn)假期間的勞動報酬，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。最終，仲裁委駁回了張某的仲裁請求。
單位無需支付產(chǎn)假工資
《社會保險法》第53條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。女職工生育享受產(chǎn)假，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
本案中，因?yàn)榕毠ひ呀?jīng)參加了生育保險，依據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間由生育保險基金支付生育津貼，所以主張單位支付產(chǎn)假期間的勞動報酬不符合法律規(guī)定，不能得到支持。但是，實(shí)務(wù)中，很多福利較好的企業(yè)都會通過企業(yè)規(guī)章制度的形式規(guī)定如果女職工實(shí)際工資與產(chǎn)假津貼存在差額的，公司將補(bǔ)足差額。
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