解除假學(xué)歷職工勞動(dòng)合同 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解除假學(xué)歷職工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者應(yīng)聘使用假畢業(yè)證及文憑，騙取用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是否要因此支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

2014年3月，廣州某公司招聘管理人員，招聘條件為大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。李某應(yīng)聘，入職時(shí)在應(yīng)征人員履歷表學(xué)歷欄中填寫(xiě)為某大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)函授，并向公司提供了畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件。李某被錄用為業(yè)務(wù)管理人員，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定：試用期一個(gè)月，月工資4000元，試用期滿后月工資為5000元。2014年9月，該公司將李某及同時(shí)招聘的另3名人員的畢業(yè)證書(shū)送到省教育廳認(rèn)證，證明李某的畢業(yè)證書(shū)是假的。公司認(rèn)為李某入職時(shí)提供了虛假學(xué)歷，遂以此為由，作出了與李某解除勞動(dòng)合同的決定。

李某認(rèn)為，雖然自己提供的文憑的確不屬實(shí)，但自己工作能力已經(jīng)達(dá)到公司要求，否則公司不會(huì)為自己轉(zhuǎn)正，所以，公司與其勞動(dòng)合同未到期，公司解除勞動(dòng)合同屬違法解除，多次要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金遭拒絕，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

5、勞動(dòng)者提供虛假資料（如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等）或欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

因此，本案中李某提供虛假學(xué)歷證明與公司簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)為無(wú)效勞動(dòng)合同，公司與其解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司雖然贏了官司，但卻惹了麻煩，因此，建議公司在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系前就對(duì)勞動(dòng)者所提供的文憑、經(jīng)歷等重要個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

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