主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)

根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，在勞動者工作的第二月起，就應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資。如果單位不按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可向單位主張雙倍工資。勞動者主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)？請看資深勞動糾紛律師的解讀。

勞動仲裁及訴訟過程應(yīng)當(dāng)注意收集如下雙倍工資證據(jù)：

1、涉及與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

事實(shí)勞動關(guān)系具體可提供下列憑證：

工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

2、涉及工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)

工資單、銀行卡記錄、工資稅單等。

3、勞動關(guān)系的建立時間

社保、綜合保險單、處理公司業(yè)務(wù)的憑證等。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，雖然法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但是實(shí)踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況有不少。如果您有遇到這樣的情況，您可以根據(jù)法律的規(guī)定向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，您可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

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