工資支付時間與勞動合同不一致 是否屬拖欠

基本案情

  2016年年初，勞動者溫某入職某信息科技有限公司，從事銷售工作?？萍脊竞蜏啬澈炗啞秳趧雍贤?，合同約定工資分為基本工資和提成工資，每月十號發(fā)放工資。由于該單位的財務(wù)結(jié)算制度，溫某的每月提成工資一般要到次月二十號之后才能計算完畢并支付。溫某于每月十號收到上月基本工資部分，次月二十號收到上個月的提成工資。

2016年年底，溫某因提成問題與公司發(fā)生爭執(zhí)，溫某要求公司按照《勞動合同》的約定周期發(fā)放提成工資，公司拒絕。

溫某遂以未及時足額支付工資為由，向勞動爭議仲裁委申請仲裁，溫某提出的解除《勞動合同》，并認為公司未及時足額支付工資，要求公司支付經(jīng)濟補償金。此時公司尚未來得及發(fā)放提成工資。

仲裁的過程中，溫某稱公司經(jīng)常拖欠工資，不按時支付，當月更是未足額支付工資，溫某以此提出了辭職。溫某提供的《勞動合同》和工資卡明細顯示，公司在工資支付方面與合同約定不一致?！秳趧雍贤分?，約定每月十號支付上個月的工資；但工資卡明細卻顯示，溫某每月十號收到的工資數(shù)額，只有《勞動合同》中約定的一部分；每月二十號至月底，才能收到另一部分工資。而在溫某申請仲裁的這個月，工資卡明細只顯示了十號收到部分工資，另一部分工資尚未收到。

后經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，某信息科技有限公司和溫某達成了《調(diào)解協(xié)議》，公司支付了提成工資后，協(xié)商解除了《勞動合同》。

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律師評析

本案中，勞動者溫某對法律的理解有誤。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。但本案的情況，信息科技公司采取每月分兩次支付工資的方式，雖然與《勞動合同》約定不一致，但并不符合上述法律規(guī)定。并且，溫某入職公司一年，雙方按每月分兩次支付工資的方式，已經(jīng)執(zhí)行近一年，勞動者溫某從未提出異議，因此，應(yīng)視為信息科技公司與溫某已就工資支付方式的變更，達成了一致，信息科技公司并未拖欠工資。此外，溫某申請仲裁時，尚未到發(fā)放提成工資的時間段，更不能認定為公司未及時足額支付工資。

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