主播和直播平臺是合作還是勞動合同關(guān)系

以案說法，主播和直播平臺是合作還是勞動合同關(guān)系

當前網(wǎng)絡(luò)，直播已然成為最火的熱潮之一，網(wǎng)絡(luò)主播們分分鐘可能成為“網(wǎng)紅”，擁有數(shù)萬甚至數(shù)十萬粉絲。直播平臺為了留住這些“網(wǎng)紅”主播們，買斷人氣主播的直播權(quán)，有的平臺和主播們簽訂《獨家直播協(xié)議》。

2016年，主播玫瑰與白云娛樂公司簽訂《獨家直播協(xié)議》，后，玫瑰認為，白云娛樂公司每月為自己發(fā)放酬勞，自己需要接受白云娛樂公司的管理，完成指定工作任務(wù)和工作時長，雙方關(guān)系實際為勞動關(guān)系。玫瑰要求和白云娛樂公司簽訂《勞動合同》，遭到白云娛樂公司的拒絕。白云娛樂公司則認為，玫瑰并非公司招聘的勞動者，玫瑰可以根據(jù)自己的時間、地點選擇是否直播，工作時間、工作地點由其自己掌握，不受公司管理，雙方之間為合作關(guān)系而非勞動關(guān)系。

玫瑰遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與白云娛樂公司之間存在勞動關(guān)系。

經(jīng)過仲裁和法院審理，法院判決駁回玫瑰的訴訟請求，確認玫瑰與白云娛樂公司之間不存在勞動關(guān)系。

那么，什么是勞動關(guān)系，為什么主播和直播平臺之間，不存在勞動關(guān)系呢？聽下廣州知名合同律師張美玲律師的評析。

網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)競爭的特殊性，白云娛樂公司因管理需要對玫瑰權(quán)利義務(wù)進行限制的約定符合行業(yè)慣例，但不能就此認定白云娛樂公司對玫瑰實施了勞動法律意義上的管理，玫瑰雖有直播時長的約束，但其可以自行安排直播的時間和地點，其勞動力并不受互娛文化公司的控制，雙方之間不符合建立勞動關(guān)系的本質(zhì)要件，因此，玫瑰與白云娛樂公司之間的關(guān)系應(yīng)屬平等民事主體間的合同關(guān)系。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而用人單位則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件。

此外，勞動關(guān)系屬于隸屬關(guān)系，勞動者成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系。

本案中，雖然白云娛樂公司給主播發(fā)放酬勞，主播也需按白云娛樂公司的要求，完成指定工作任務(wù)和工作時間，但主播可以選擇自己的時間、地點選擇是否直播，不受公司管理，也無須遵守公司的規(guī)章制度，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)的特殊性，因此本案法院認為雙方之間并不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系紛繁復(fù)雜，用人單位應(yīng)盡量規(guī)范勞動用工，以降低法律風險，建議企業(yè)聘請專業(yè)的企業(yè)法律顧問，完善企業(yè)風控制度。

• 張美玲律師辦案心得：專業(yè)的人，做專業(yè)的事，法律問題，交給專業(yè)律師辦理。

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