以案說(shuō)法，主播和直播平臺(tái)是合作還是勞動(dòng)合同關(guān)系
當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)，直播已然成為最火的熱潮之一，網(wǎng)絡(luò)主播們分分鐘可能成為“網(wǎng)紅”，擁有數(shù)萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)粉絲。直播平臺(tái)為了留住這些“網(wǎng)紅”主播們，買斷人氣主播的直播權(quán)，有的平臺(tái)和主播們簽訂《獨(dú)家直播協(xié)議》。
2016年，主播玫瑰與白云娛樂(lè)公司簽訂《獨(dú)家直播協(xié)議》，后，玫瑰認(rèn)為，白云娛樂(lè)公司每月為自己發(fā)放酬勞，自己需要接受白云娛樂(lè)公司的管理，完成指定工作任務(wù)和工作時(shí)長(zhǎng)，雙方關(guān)系實(shí)際為勞動(dòng)關(guān)系。玫瑰要求和白云娛樂(lè)公司簽訂《勞動(dòng)合同》，遭到白云娛樂(lè)公司的拒絕。白云娛樂(lè)公司則認(rèn)為，玫瑰并非公司招聘的勞動(dòng)者，玫瑰可以根據(jù)自己的時(shí)間、地點(diǎn)選擇是否直播，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由其自己掌握，不受公司管理，雙方之間為合作關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。
玫瑰遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與白云娛樂(lè)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)過(guò)仲裁和法院審理，法院判決駁回玫瑰的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)玫瑰與白云娛樂(lè)公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
那么，什么是勞動(dòng)關(guān)系，為什么主播和直播平臺(tái)之間，不存在勞動(dòng)關(guān)系呢？聽(tīng)下廣州知名合同律師張美玲律師的評(píng)析。
網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的特殊性，白云娛樂(lè)公司因管理需要對(duì)玫瑰權(quán)利義務(wù)進(jìn)行限制的約定符合行業(yè)慣例，但不能就此認(rèn)定白云娛樂(lè)公司對(duì)玫瑰實(shí)施了勞動(dòng)法律意義上的管理，玫瑰雖有直播時(shí)長(zhǎng)的約束，但其可以自行安排直播的時(shí)間和地點(diǎn)，其勞動(dòng)力并不受互娛文化公司的控制，雙方之間不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)要件，因此，玫瑰與白云娛樂(lè)公司之間的關(guān)系應(yīng)屬平等民事主體間的合同關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而用人單位則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件。
此外，勞動(dòng)關(guān)系屬于隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系。
本案中，雖然白云娛樂(lè)公司給主播發(fā)放酬勞，主播也需按白云娛樂(lè)公司的要求，完成指定工作任務(wù)和工作時(shí)間，但主播可以選擇自己的時(shí)間、地點(diǎn)選擇是否直播，不受公司管理，也無(wú)須遵守公司的規(guī)章制度，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)的特殊性，因此本案法院認(rèn)為雙方之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系紛繁復(fù)雜，用人單位應(yīng)盡量規(guī)范勞動(dòng)用工，以降低法律風(fēng)險(xiǎn)，建議企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)的企業(yè)法律顧問(wèn)，完善企業(yè)風(fēng)控制度。
張美玲律師辦案心得：專業(yè)的人，做專業(yè)的事，法律問(wèn)題，交給專業(yè)律師辦理。
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