如何有效約束曠工行為
曠工幾乎被所有的公司認為是嚴重違紀的行為，在原來的《公司職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天公司可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，公司可以...
為什么要聘請公司法律顧問
●公司聘請法律顧問的必要性○?爭端解決機制法治化的要求隨著經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展，法治化程度不斷提高，人們法制意識的不斷增強，解決問題的思維方式逐漸從“關系”主導向“法律”主導轉化，爭端解決機制法治化要求解決法律問題的...
工傷新規(guī)的理解
最高法發(fā)布《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，四種情形可認定為“上下班途中”。根據(jù)我國法律，“上下班途中”出現(xiàn)交通事故可認定為工傷?！兑?guī)定》將于2014年9月1日起施行。下班后回父母...
常見的出國、培訓退費糾紛簡析
隨著各類考試的層出不窮，以及民間出國留學、移民熱潮的出現(xiàn)，近年來，各類考試培訓，教育培訓，語言培訓，出國留學、移民培訓業(yè)務也越來越多，但因此類教育培訓服務合同出現(xiàn)的糾紛，也越來越多，大致的糾紛，歸納起來，主要有以下...
顧問期刊第28期 公司、分公司設立
●?有限責任公司設立條件○?五項條件：1-50名具有資格的股東；3萬元以上的出資額；有效的公司章程；經(jīng)核準的公司名稱及組織機構；合法的公司住所?！?法律依據(jù)：設立有限責任公司，應當具備下列條件：（一）股東符合法定人...
顧問期刊第29期 員工入職離職管理
一、試用1、新員工到職后試用期一般為1-3個月，試用期間，若有需要，公司延長員工的試用期以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力的，應該雙方另行約定。公司單方延長試用期無效。2、對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門...
顧問期刊第30 規(guī)章制度制定、公式、效力和風險控制
公司規(guī)章制度是法律留給用人單位的管理自由權，《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。對于用人單位來說，建立和完善規(guī)章制度既是權利又是義務，公司的規(guī)章制...
顧問期刊第31期 公司法律風險防范
企業(yè)的生、老、病、死整個生命過程都存在法律風險，我們作為企業(yè)的經(jīng)營者，不僅要知道法律風險，而且要知道其發(fā)生的的內(nèi)部原因和外部原因，更要有針對性地采取有力措施，及時有效地應對風險的發(fā)生。企業(yè)運營中的法律風險主要包括6...
辨析問題勞動合同
求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂：????一、嘴上合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽...
教勞動者如何識別陷進維護權利
勞資雙方在《勞動合同法》的剛性要求之下都普遍重視了書面勞動合同簽訂形式，但是在書面勞動合同簽訂過程中違法侵害勞動者權益的現(xiàn)象日益凸顯，在一定程度上已經(jīng)成為新生勞動爭議糾紛的重要誘因，并極大損害了《勞動合同法》的實施...
