一、試用
1、新員工到職后試用期一般為1-3個月，試用期間，若有需要，公司延長員工的試用期以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力的，應(yīng)該雙方另行約定。公司單方延長試用期無效。
2、對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)立即辭退；但是，錄用的條件必須明確并且事先明文約定。
二、新員工入職手續(xù)的辦理
1、新員工報到時應(yīng)提交：學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等原件及復(fù)印件、原單位離職證明、個人簡歷。
2、填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取簽收《員工手冊》。均由員工本人填寫簽字，不得代簽。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
人事部門應(yīng)該了解新員工的社保繳費情況、生育計劃。有生育計劃的，其社保繳費務(wù)必連續(xù)，不得中斷。
三、轉(zhuǎn)正
1、員工試用期滿，認(rèn)可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。
2、被公司核準(zhǔn)為正式員工的，最少須為公司服務(wù)一年，公司將與之簽定《勞動合同》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》等，一式兩份。
四、員工離辭職程序
（一）員工主動辭職
1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天通知用人單位，提交離職申請，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；
2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
（二）公司辭退員工
1、員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
2、以不勝任為由辭退員工的，應(yīng)該有不勝任的考核標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按《勞動合同法》規(guī)定流程辦理。
（三）公司開除員工
員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。開除員工必須符合公司的規(guī)章制度，不能隨意進(jìn)行。
（四）自動離職
1、對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理；
2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；
3、無故曠工X天以上者，按自動離職處理；
4、凡自動離職者給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時提請國家專政機(jī)關(guān)處理。
辭職申請應(yīng)該是書面提出。因曠工按自動離職處理的，需要以公司制度明確規(guī)定曠工的天數(shù)并記錄好考勤。
五、辭職申請的提出
員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。
六、離職談話
1、員工離職時，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與離職人進(jìn)行談話。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
1）1、了解員工入職以來的工作業(yè)績；2、解答員工可能有的問題；3、征求對公司的評價及建議。
2）審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形；
3）審查其了解公司秘密的程度；
4）審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；
5）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；
6）有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期；
記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。
七、離職移交
1、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《員工離職（交接）登記表》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：
1）公司的各項內(nèi)部文件；
2）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）
3）客戶信息資料；
4）商業(yè)信息資料；
5）公司經(jīng)營性資料；
6）任職期間的工作記錄資料；
2、事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。
1）所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；
2）各類鑰匙;
3）借閱的資料；
4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。
3、款項移交
1）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)
2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。
以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。
八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：
1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。
2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。
3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。
九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。
十一、離職結(jié)算
1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān) 結(jié)算。
2、結(jié)算部門：結(jié)算由財務(wù)部和辦公室共同進(jìn)行。
3、結(jié)算項目
①工資
②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
③報銷費用
④預(yù)借款項
⑤其他錢款
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