開虛假收入證明單位易“引火上身”
劉先生是一家企業(yè)的財務(wù)主管，近段時間，幾個員工接連找到他要求開具收入證明。員工們的目的不盡相同，有的說要辦理信用卡，有的說是申請房屋按揭貸款，有的說在交通事故人身損害賠償訴訟中要用，有的則說正在申請政策性住房；更讓劉先生感到難辦的是，他們有的要求開具明顯高于實際收入的證明，有的則要求開具明顯低于實際收入的證明。更有甚者，一些非本單位的員工托人找關(guān)系，也要求其出具一份相應(yīng)標準的收入證明。
此類情況的并不是劉先生所在企業(yè)所獨有。
收入證明作用大中小企業(yè)易作假
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，收入證明的作用越來越大，比如人身損害賠償訴訟、信用卡辦理、房屋按揭貸款、消費信貸、司法救助、社會福利救濟以及保險理賠等，都有收入證明的“用武之處”。一些人出于不同的目的和需求，在利益和機會的驅(qū)使下，想盡各種方法獲取一份與本身事實不符的收入證明。
北京市朝陽區(qū)法院法官在審判實踐中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在出具收入證明時具有隨意性，而出具虛假收入證明的多是中小企業(yè)或者人員流動大的企業(yè)。
通過大量案件的審判工作，法官還發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)由于內(nèi)部管理體制和風(fēng)險防范機制不到位，普遍缺乏風(fēng)險意識，對自己的行為是否需要承擔(dān)法律責(zé)任缺乏認識，認為出具虛假收入證明只是“小事一樁”，部分企業(yè)甚至還以此賺取所謂的“手續(xù)費”。而人員流動性大的企業(yè)，為了維系與員工的關(guān)系，留住員工，認為出具虛假證明也“無關(guān)大雅”，礙于情面，一般都會給員工開具滿足其要求的證明。
解析——
事實上，出具虛假收入證明不僅嚴重擾亂了社會和法律秩序，對于出具證明的單位來說，還存在很大的法律風(fēng)險。
出具虛假證明單位成了被告
孫鵬是一家物流公司的職員，半年前購買了一套商品房。為了能順利辦理貸款，孫鵬找到單位要求出具一份大大超出其實際工資數(shù)額的收入證明。
看到自己的員工有困難，單位的負責(zé)人很爽快地就答應(yīng)了孫鵬的要求。銀行依據(jù)蓋有單位公章的收入證明向?qū)O鵬發(fā)放了住房貸款。
后來，因為收入與貸款支出相差太遠，孫鵬實在承擔(dān)不了每月的月供，遂中斷向銀行按期還款。銀行經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，單位出具的收入證明嚴重不實，孫鵬根本沒有能力承擔(dān)高額的還款。銀行一紙訴狀，將孫鵬和該物流公司告上法庭，要求二被告承擔(dān)連帶還款責(zé)任。
解析——
銀行認為孫鵬的單位在明知其收入的情況下，為其開具了大大超出其實際收入的虛假證明，單位雖然不是住房貸款合同的一方當(dāng)事人，但是，他們提供虛假收入證明提交給銀行，是存在過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
法院最終采納了單位的意見，認為孫鵬的單位雖然出具了收入證明，但和銀行簽訂住房貸款合同并停止還貸的是孫鵬個人，銀行對收入證明負有核查的義務(wù)，收入證明也只是銀行授信的參考，由于銀行沒有履行稽核的義務(wù)，其無權(quán)要求單位還款。
盡管該物流公司打贏了官司，但從法律上來說，如果單位出具的證明確實夸大了員工的真實收入，或者為非本單位員工出具收入證明的話，的確有違民法誠信原則。同時，單位出具虛假收入證明的行為，也不排除“惡意串謀”的嫌疑，因為單位出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
同時，這樣做也給單位自身帶來了潛在的信用危機。一些銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營手冊都規(guī)定：對于出具虛假收入證明并已被查實的單位，本行不得再采信其證明。如果單位進了銀行的“黑名單”，對于單位以后的項目貸款和融資都會產(chǎn)生不利的影響。
亂開收入證明引發(fā)勞動爭議
鄭強原來在一家通訊公司工作，但因為收入不高就主動辦理了離職。
一天，鄭強在外出途中遭遇交通事故。在交通事故賠償案件中，鄭強為了獲取誤工費，找到原單位要求開具一份誤工和收入證明。通訊公司的領(lǐng)導(dǎo)抹不開面子，按照鄭強的要求給其出具了相應(yīng)的證明。
后鄭強以該證明為依據(jù)，要求確認與單位在其交通事故誤工期間存在勞動關(guān)系，并要求單位補足工資差額和補繳社會保險。
解析——
正是由于該公司出具的誤工和收入證明明確記載鄭強是其公司職工，但交通事故期間存在誤工和相應(yīng)的收入減少，法院才判決肇事方向鄭強支付相應(yīng)的誤工費。在這份證據(jù)已被交通事故賠償案認證后，鄭強再要求法院確認其在交通事故務(wù)工期間與單位存在勞動關(guān)系的案件中，用人單位就很難再否定。
雖然該通訊公司可以提供與鄭強簽訂的勞動合同中的工資約定或者要求鄭強提供其銀行工資卡明細來進行反駁，但大部分勞動合同中要么只約定基本工資數(shù)額，要么只是約定工資的構(gòu)成。銀行工資卡明細也只能反映每月單位給鄭強實際支付多少工資，并不能說明每月都足額支付了。在這樣的情況下，該公司很可能面臨敗訴的風(fēng)險。
訴訟證據(jù)造假面臨法律制裁
孫大爺在超市購物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費醫(yī)療費8000多元，臥床休養(yǎng)了3個月。
由于有醫(yī)療保險，除去報銷的部分，孫大爺向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費800多元、護理誤工費30000元。
為了能夠多獲得賠償，孫大爺向法院起訴稱，在他臥床休息的3個月里，兒子對他進行了護理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。
超市對這份誤工收入證明不予認可。后經(jīng)調(diào)查核實，孫大爺兒子的收入僅在2200元左右。
因為這份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終對出具證明的公司直接責(zé)任人員予以了罰款。
當(dāng)罰款單被交到孫大爺兒子所在單位時，該單位的負責(zé)人才知道自己的做法已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。
解析——
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對單位存在上述行為的，可以對其主要負責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
出具一紙收入證明，看似簡單，但如果缺乏誠信，給員工開了假證明，最終將“引火上身”。因此，用人單位一定要增強法律風(fēng)險意識，防止“好心辦壞事”。
即使最終用人單位沒有面臨上述風(fēng)險，也要提醒每個用人單位：請為社會誠信開出一份合格證明。
認定勞動關(guān)系收入證明很重要
不久以前，剛大學(xué)畢業(yè)沒多久的小張一紙訴狀將一家公司告上法庭，要求確認與該公司存在勞動關(guān)系、支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償社保損失。
小張?zhí)峤坏淖钪匾C據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。
該公司在庭審中否認與小張存在勞動關(guān)系，并表示小張并非公司職員，當(dāng)初小張通過熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關(guān)負責(zé)人礙于面子給小張出具了收入證明，但該證明僅是供小張辦理貸款手續(xù)使用，不能作為存在勞動關(guān)系的證明。
解析——
在勞動關(guān)系的認定標準上，有著諸多方面的綜合考量，但是用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證。
在本案中，正是由于該公司出具的收入證明明確記載小張是其公司職工，公司在認可證明真實性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認定存在勞動關(guān)系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定。因此，這家公司很可能面臨敗訴的風(fēng)險
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