西城區(qū)法院審理的一起勞動爭議案終審落判。北京市一中院維持了一審判決，要求被告一家北京的物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生10年的加班費和25%的經(jīng)濟補償金共計6萬余元。
孫先生1998年9月進入被告物業(yè)公司，一直在公司做電梯維修工。
據(jù)孫先生稱，按照公司的勞動規(guī)章制度以及電梯維修工的職責，其從事的工作全年無休，24小時不間斷在崗。但是進入公司工作10年來，公司卻沒支付過他任何加班費和經(jīng)濟補償。去年《勞動合同法》實施后，孫先生依據(jù)該法起訴，要求公司支付其1998年9月1日至2008年2月29日的加班費及經(jīng)濟補償金17萬余元。
據(jù)查，孫先生的工作為綜合計算工時制，即按月綜合計算工時，法定節(jié)假日和雙休日趕上輪班也不能休息。
在案件審理中，孫先生向法院提供了證據(jù)，向企業(yè)討要10年內(nèi)法定節(jié)假日和雙休日的加班工資。被告物業(yè)公司則在案件審理中提出孫先生的起訴已經(jīng)過了訴訟時效，因此其討要加班費及經(jīng)濟補償金的請求不應該再受法律的保護。
法院審理后查明，自孫先生入職至2008年3月期間，存在在被告物業(yè)公司加班的事實，用人單位安排勞動者加班，應當按照國家規(guī)定向勞動者支付加班費。另外，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位未依法支付勞動者加班費的，勞動行政部門可以責令用人單位支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，孫先生要求物業(yè)公司經(jīng)濟補償金的訴訟請求符合法律規(guī)定。
對于用人單位認為孫先生的起訴超過訴訟時效的說法，法院認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。由于在本案中被告物業(yè)公司未能舉證證明已書面通知原告孫先生拒付加班費，原告主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。故孫先生的訴訟請求，未超過訴訟時效。因此，法院作出判決，由被告物業(yè)公司支付原告孫先生加班費及經(jīng)濟補償金6萬余元。
■解 析
保留證據(jù)成為贏官司“殺手锏”
從以上的案例我們看出法院支持了孫先生長達近10年的加班費請求，維護了勞動者的權(quán)益，但也有人提出，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，即使依照2008年5月生效施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，那么本案中為什么法院支持了孫先生長達近10年的加班費請求呢？
我們從以下幾點進行分析：
第一，應當明確的是，根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制，只是規(guī)定勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中，孫先生并未與某物業(yè)公司終止或解除勞動關系，故孫先生的訴權(quán)是具有明確法律依據(jù)的。
第二，如何確定舉證責任是勞動者加班費實體權(quán)利能否得到保障的關鍵。加班費的確認一般來講可通過用人單位提供考勤紀錄、工資支付憑證等予以認定。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中明確規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
第三，本案庭審中，孫先生具體陳述了其在某物業(yè)公司工作期間的加班事實，對孫先生陳述的事實物業(yè)公司予以認可，物業(yè)公司并未以訴訟時效進行抗辯。依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八條第一款之規(guī)定，訴訟過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。因此，法院認定了孫某自1998年9月至2008年3月存在加班事實并依法判決支持了孫某訴訟請求中的合理部分。
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