小孟與所在單位某公司簽有《勞動合同書》，雙方約定小孟擔任公司人事助理職務，月工資為2500元?！秳趧雍贤瑫返谒氖臈l明確約定：“小孟擅自離職時，同意單位通過掛號、快件、電報等方式將有關人事或與勞動合同方面相關的通知發(fā)送到小孟指定的收件人和收件地址：收件人姓名：小孟，收件地址：北京市海淀區(qū)某路1號。”同時約定單位在不違反國家強制性規(guī)定的前提下制定的各項規(guī)章制度、員工手冊是本合同的附件。
其中員工手冊7.1規(guī)定，員工不辦理請假手續(xù)10天不到崗、主動辭職、合同期滿不續(xù)約屬離職，辦理離職手續(xù)；24.1規(guī)定，凡請病假，應提前一天向上級領導請假，并填寫請假單，交人事行政部備案；特別情況應電話報告上級主管，上班后補辦有關手續(xù)；24.2規(guī)定，員工返崗當日應到人事行政部上交醫(yī)院開具的加蓋公章的病假證明，由人事行政部予以審核歸檔，沒有醫(yī)院證明和不加蓋公章的以事假論處；24.5規(guī)定，病假一天按日工資的50%扣除；25.6規(guī)定，事假無薪。
2005年12月12日、13日、15日、16日、21日及22日，小孟向單位申請休病假共計6天。12月28日，單位向小孟送達解除勞動合同通知書，自12月29日起，小孟未再到單位工作。12月31日，單位在《勞動午報》上刊登通知，內容為：“小孟同志，單位多次與您聯(lián)系無果，特登報通知：鑒于您懷孕，公司撤銷與您協(xié)商解除勞動關系的通知，請您于本通知登報之日起30日內報到上班?！?/p>
2006年1月16日，單位向小孟發(fā)放2005年12月的工資1610.71元。2月10日，小孟向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷2005年12月29日的解除勞動合同通知，恢復勞動關系；支付2005年12月少發(fā)的工資及2005年12月29日至工作恢復日期間的工資及25%的經濟補償金。
2月15日，單位作出《關于小孟自動離職的通知》，并于2月17日以特快專遞方式郵寄至小孟戶籍所在地，并由小孟的房客帥某簽收。北京市仲裁委于3月27日裁決某公司支付小孟2005年12月的病假工資638.38元，支付2005年12月29日至2006年2月17日的工資4519.19元（稅前），及拖欠上述工資25%的經濟補償金1289.4元。
小孟及某公司對該裁決均有異議，并先后提起訴訟，法院對此案進行了合并審理。訴訟中，某公司稱以其他方式與小孟聯(lián)系未果故采取公告送達方式，但對此未能提供相關證據。
我國《勞動法》對于用人單位與孕期、產期、哺乳期內的女職工解除勞動合同是有一定限制的。用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，應賠償勞動者損失。本案例中的小孟懷孕后向單位請病假，并經單位相關負責人批準，其做法符合相關規(guī)定及合同約定。某公司在小孟懷孕期間作出的解除勞動合同通知應屬無效。
某公司認識到其單方解除勞動合同的行為不當，主動撤銷了解除勞動關系通知書，但其未以書面形式及時向小孟發(fā)出撤銷解除合同的通知，而是直接在報紙上以公告方式通知小孟限期到單位報到，其公告行為違反了雙方約定及相關規(guī)定，顯屬不妥，故對小孟不發(fā)生效力。
在此之后，某公司又以小孟未按該通知要求在規(guī)定期間內到崗上班，且未辦理任何請假手續(xù)為由，對小孟按自動離職處理，并于2006年2月15日將自動離職通知郵寄至小孟戶籍所在地，而非其提供的送達地址，該做法亦違反了雙方約定。
某公司稱其以多種方式與小孟聯(lián)系未果才采取的公告方式送達，但未提交相應證據，法院未予采信，因此某公司作出自動離職通知均屬無效。鑒于小孟未到崗上班是因某公司的過錯造成的，故某公司應承擔相應的違約責任，并按小孟正常勞動所得的工資收入支付工資及經濟補償金。因此法院判決支持了小孟的訴訟請求。
邢珂銘律師執(zhí)業(yè)心得：從千絲萬縷的聯(lián)系中找出問題的關鍵，不發(fā)則已，一擊必中。 從錯綜復雜的關系中找出案情的脈絡，提綱挈領，力挽狂瀾。
關注微信“邢珂銘律師”(微信號xls18600925523)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側二維碼添加關注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網立場。本文為作者授權法邦網發(fā)表，如有轉載務必注明來源“邢珂銘律師網”）
執(zhí)業(yè)律所：北京市盈科律師事務所
咨詢電話： 18600925523
公司顧問專家，民商事資深律師。專業(yè)研究公司法、勞動法、合同法，現(xiàn)為中國規(guī)模最大、專業(yè)服務能力最強律師事務所北京盈科律師事務所律師。邢律師從業(yè)近十載，數百成功案件經驗，服務數十家企業(yè)團體。訴訟主辦：勞動爭議、合同糾紛、股權糾紛、房產糾紛。電話：18600925523
執(zhí)業(yè)律所：北京市盈科律師事務所
咨詢電話：18600925523
公司顧問專家，民商事資深律師。專業(yè)研究公司法、勞動法、合同法，現(xiàn)為中國規(guī)模最大、專業(yè)服務能力最強律師事務所北京盈科律師事務所律師。邢律師從業(yè)近十載，數百成功案件經驗，服務數十家企業(yè)團體。訴訟主辦：勞動爭議、合同糾紛、股權糾紛、房產糾紛。電話：18600925523
使用微信掃描二維碼
關注邢珂銘律師
