小孟與所在單位某公司簽有《勞動合同書》，雙方約定小孟擔(dān)任公司人事助理職務(wù)，月工資為2500元?！秳趧雍贤瑫返谒氖臈l明確約定：“小孟擅自離職時，同意單位通過掛號、快件、電報等方式將有關(guān)人事或與勞動合同方面相關(guān)的通知發(fā)送到小孟指定的收件人和收件地址：收件人姓名：小孟，收件地址：北京市海淀區(qū)某路1號?！蓖瑫r約定單位在不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定的前提下制定的各項規(guī)章制度、員工手冊是本合同的附件。
其中員工手冊7.1規(guī)定，員工不辦理請假手續(xù)10天不到崗、主動辭職、合同期滿不續(xù)約屬離職，辦理離職手續(xù)；24.1規(guī)定，凡請病假，應(yīng)提前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫請假單，交人事行政部備案；特別情況應(yīng)電話報告上級主管，上班后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)；24.2規(guī)定，員工返崗當(dāng)日應(yīng)到人事行政部上交醫(yī)院開具的加蓋公章的病假證明，由人事行政部予以審核歸檔，沒有醫(yī)院證明和不加蓋公章的以事假論處；24.5規(guī)定，病假一天按日工資的50%扣除；25.6規(guī)定，事假無薪。
2005年12月12日、13日、15日、16日、21日及22日，小孟向單位申請休病假共計6天。12月28日，單位向小孟送達(dá)解除勞動合同通知書，自12月29日起，小孟未再到單位工作。12月31日，單位在《勞動午報》上刊登通知，內(nèi)容為：“小孟同志，單位多次與您聯(lián)系無果，特登報通知：鑒于您懷孕，公司撤銷與您協(xié)商解除勞動關(guān)系的通知，請您于本通知登報之日起30日內(nèi)報到上班?！?/p>
2006年1月16日，單位向小孟發(fā)放2005年12月的工資1610.71元。2月10日，小孟向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷2005年12月29日的解除勞動合同通知，恢復(fù)勞動關(guān)系；支付2005年12月少發(fā)的工資及2005年12月29日至工作恢復(fù)日期間的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2月15日，單位作出《關(guān)于小孟自動離職的通知》，并于2月17日以特快專遞方式郵寄至小孟戶籍所在地，并由小孟的房客帥某簽收。北京市仲裁委于3月27日裁決某公司支付小孟2005年12月的病假工資638.38元，支付2005年12月29日至2006年2月17日的工資4519.19元（稅前），及拖欠上述工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1289.4元。
小孟及某公司對該裁決均有異議，并先后提起訴訟，法院對此案進(jìn)行了合并審理。訴訟中，某公司稱以其他方式與小孟聯(lián)系未果故采取公告送達(dá)方式，但對此未能提供相關(guān)證據(jù)。
我國《勞動法》對于用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工解除勞動合同是有一定限制的。用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)賠償勞動者損失。本案例中的小孟懷孕后向單位請病假，并經(jīng)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其做法符合相關(guān)規(guī)定及合同約定。某公司在小孟懷孕期間作出的解除勞動合同通知應(yīng)屬無效。
某公司認(rèn)識到其單方解除勞動合同的行為不當(dāng)，主動撤銷了解除勞動關(guān)系通知書，但其未以書面形式及時向小孟發(fā)出撤銷解除合同的通知，而是直接在報紙上以公告方式通知小孟限期到單位報到，其公告行為違反了雙方約定及相關(guān)規(guī)定，顯屬不妥，故對小孟不發(fā)生效力。
在此之后，某公司又以小孟未按該通知要求在規(guī)定期間內(nèi)到崗上班，且未辦理任何請假手續(xù)為由，對小孟按自動離職處理，并于2006年2月15日將自動離職通知郵寄至小孟戶籍所在地，而非其提供的送達(dá)地址，該做法亦違反了雙方約定。
某公司稱其以多種方式與小孟聯(lián)系未果才采取的公告方式送達(dá)，但未提交相應(yīng)證據(jù)，法院未予采信，因此某公司作出自動離職通知均屬無效。鑒于小孟未到崗上班是因某公司的過錯造成的，故某公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并按小孟正常勞動所得的工資收入支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此法院判決支持了小孟的訴訟請求。
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