商業(yè)秘密是用人單位投資開發(fā)的技術(shù)或者獨享的信息，是其自主創(chuàng)新的成果，具有很高的商業(yè)價值。為了維護自身的經(jīng)濟利益，越來越多的用人單位通過賦予勞動者競業(yè)禁止義務(wù)來保護商業(yè)秘密、維持技術(shù)優(yōu)勢。但經(jīng)濟利益驅(qū)使企業(yè)高級管理人員、技術(shù)人員等頻繁跳槽，并且利用之前掌握的商業(yè)秘密或者保密信息與原“東家”之間開展不正當競爭，由此引發(fā)了大量的涉及競業(yè)禁止協(xié)議的勞動爭議糾紛。在此類糾紛中，相當部分原用人單位的訴訟請求得不到支持，究其原因主要有以下幾種：
★不掌握商業(yè)秘密則無需履行競業(yè)禁止義務(wù)
案例回放：胡女士在于2009年7月大學畢業(yè)后進入某網(wǎng)公司從事文秘工作，雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同并約定胡女士在從公司離職后一年內(nèi)不能在公司所屬行業(yè)內(nèi)從事同類工作。2010年7月胡女士因薪資待遇問題離職，并在該行業(yè)另一家公司謀得一份文秘工作。華網(wǎng)公司得知后便以胡女士違反競業(yè)禁止條款為由將胡女士告上法庭，要求胡女士支付巨額違約金并履行競業(yè)禁止義務(wù)。
法院審理后認為，胡女士作為公司普通的文秘人員，并不掌握公司的商業(yè)秘密，沒有對胡女士進行競業(yè)禁止限制的必要，故法院駁回了華網(wǎng)公司的全部訴訟請求。
釋法：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。只有掌握了公司秘密，可能利用這些秘密與公司競爭的人員才有承擔競業(yè)禁止義務(wù)的必要，而不是所有職員都要承擔競業(yè)禁止義務(wù)，即使已經(jīng)簽訂了競業(yè)禁止條款，如果義務(wù)人沒有掌握相關(guān)的商業(yè)秘密，即喪失了履行競業(yè)禁止義務(wù)的法律基礎(chǔ)，則類似的競業(yè)禁止協(xié)議當然失效。
★未簽訂書面協(xié)議則無需履行競業(yè)禁止義務(wù)
案例回放：劉先生于2009年7月入職一家軟件公司，擔任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。劉先生在入職培訓時簽收并學習了該公司的公司章程，其中規(guī)定公司的所有員工均不得在自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。一年后，劉先生自該公司離職并進入另外一家軟件公司擔任銷售經(jīng)理。后，該公司得知此事便劉先生違反競業(yè)禁止義務(wù)為由將劉先生訴至法院并要求劉先生繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)。
法院審理后認為，劉先生作為公司普通的銷售人員，沒有法定的競業(yè)禁止義務(wù)，而該軟件公司在公司章程中約定的所有員工都要履行競業(yè)禁止義務(wù)并不構(gòu)成劉先生對約定競業(yè)禁止義務(wù)的承認，故法院駁回了該軟件公司的全部訴訟請求。
法官釋法：競業(yè)禁止義務(wù)有兩種，一種是法定義務(wù)，適用于公司高管；一種是約定義務(wù)，需要通過簽訂專門的競業(yè)禁止協(xié)議或者條款而確認。有些公司在其公司章程中概括性規(guī)定了競業(yè)禁止義務(wù)，即認為對所有公司員工都適用。但是實際上，企業(yè)高級管理人員以外的技術(shù)人員、銷售人員等一般企業(yè)員工的競業(yè)禁止義務(wù)需要企業(yè)與這些人員以合同方式明確約定，公司章程中的競業(yè)禁止規(guī)定不適用這些人。
★條款因違法導致無效而無需履行競業(yè)禁止協(xié)議
案例回放：韓先生原為天誠公司技術(shù)經(jīng)理。2007年4月，雙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》，約定了自離職日起起算為期三年的競業(yè)禁止期限。2008年5月，韓先生自天誠公司離職，并收到天誠公司支付的競業(yè)禁止補償金5萬元。2009年6月，韓先生入職一家與天誠公司存在競爭關(guān)系的公司擔任技術(shù)經(jīng)理。后，天誠公司將韓先生訴至法院，要求韓先生在2011年5月之前履行競業(yè)禁止義務(wù)并返還已經(jīng)支付的競業(yè)禁止補償金。
法院審理后認為，韓先生與天誠公司簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議書》中約定了三年期限的競業(yè)限制期限，違反了《勞動合同法》第二十四條第二款關(guān)于競業(yè)限制期限不得超過二年的規(guī)定，應屬無效。無效的合同自始沒有法律約束力，合同無效后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還。最后法院判決韓先生返還天誠公司5萬元競業(yè)禁止補償金但駁回了天誠公司的其他訴訟請求。
釋法：在解除或者終止勞動合同后，（負競業(yè)禁止義務(wù)的）人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。法律要平等保護各方當事人的合法權(quán)益，過于嚴格的限制勞動者的擇業(yè)自由不利于社會發(fā)展。就公司來說，一般兩年后原有的商業(yè)秘密即已失去價值。此時繼續(xù)限制勞動者的擇業(yè)已經(jīng)沒有必要了。
★未按約定支付補償則無需履行競業(yè)禁止協(xié)議
案例回放：2009年8月，譚先生入職一網(wǎng)絡(luò)公司擔任技術(shù)總監(jiān)，雙方簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議，其中約定在譚先生在離職后兩年內(nèi)不得到與該網(wǎng)絡(luò)公司有競爭關(guān)系同業(yè)公司任職，作為補償，該網(wǎng)絡(luò)公司需要在譚先生離職后3個月內(nèi)支付譚先生20萬元。2010年，譚先生自該公司離職，但該網(wǎng)絡(luò)公司未支付譚先生上述補償金。后，譚先生應聘至網(wǎng)絡(luò)公司競爭對手處工作。網(wǎng)絡(luò)公司以譚先生違反了競業(yè)禁止條款為由訴至法院，要求譚先生繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議。
法院經(jīng)審理認為，網(wǎng)絡(luò)公司沒有按照雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議履行支付競業(yè)禁止補償金的義務(wù)，屬于違約在先，故法院認定譚先生與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議無效，譚先生不無需承擔競業(yè)禁止義務(wù)。最后，法院駁回了該網(wǎng)絡(luò)公司的訴訟請求。
釋法：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)按月或者一次性給予勞動者經(jīng)濟補償。因為競業(yè)禁止義務(wù)的履行限制了勞動者的自由擇業(yè)，必然會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟損失，故勞動者承擔特定時期不與公司競爭的義務(wù)的前提是公司承擔給予相應補償?shù)呢熑?，在公司不履行自己義務(wù)不支付補償金的情況下，要求勞動者仍然承擔競業(yè)禁止義務(wù)不會獲得法院支持。
維權(quán)提示：簽訂競業(yè)禁止條款應注意的問題
一般而言，競業(yè)禁止是基于限制員工擇業(yè)的重大利益理由，比如商業(yè)秘密，在進行了公平協(xié)商和合理限制的情況下，才具有拘束力，這是合同公平原則的基本要求。因此，競業(yè)禁止條款的簽訂應充分體現(xiàn)契約自由的原則，必須自愿協(xié)商一致，不可把用人單位的意志強加給勞動者。具體而言，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議應注意以下幾個問題：第一、用人單位確實擁有商業(yè)秘密，并在競業(yè)禁止協(xié)議中明確標明范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。第二、簽訂對象必須是特定的接觸、知悉商業(yè)秘密的勞動者。用人單位應盡量縮小知密人的范圍和人數(shù)，其對象應嚴格限制在因建立勞動或工作關(guān)系接觸或者知悉本單位重要商業(yè)秘密的人員。第三、禁業(yè)禁止范圍的一致性，即限制勞動者從事的職業(yè)類別和范圍要和本單位所從事的事業(yè)類別和涉及范圍具有一致性。第四、明確競業(yè)禁止的期限。一般而言，競業(yè)禁止的期限應當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和勞動者掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低以及一個國家對商業(yè)秘密保護水平的高低。我國目前的規(guī)定為不超過兩年。第五、應給予經(jīng)濟補償。離職人承擔保守原用人單位商業(yè)秘密、不與原單位競爭的義務(wù)，同時就應該享有獲取一定經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，否則履行競業(yè)禁止義務(wù)勢必影響其生存狀況和個人發(fā)展。就我國目前情況而言，用人單位向被禁止人支付的競業(yè)禁止補償金不得低于該員工離職前一年從該單位獲得年報酬總額的1/2。第六、雙方應當約定違約金或者損害賠償額的計算方法以及免責事項，以促使彼此履行法律義務(wù)，且有利于日后糾紛的解決。
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