企業(yè)當發(fā)而未發(fā)年終獎，作為一個普通的員工，我們應該如何維護自己的權(quán)益，請看下文。

企業(yè)不發(fā)年終獎如何維權(quán)

如何保住自己的年終獎？在有相關(guān)規(guī)章制度或者勞動的合同的情況下，企業(yè)不發(fā)年終獎我們應當如何維權(quán)？這是大家較為關(guān)心的一個問題。在實踐中，如遇到以下幾種企業(yè)違法違規(guī)情形，勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

1.無故遲發(fā)或拒發(fā)

有的企業(yè)為了防止員工跳槽，違反勞動合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎，這種情況屬于無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。

2.以“經(jīng)營不善”為由少發(fā)

年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動合同約定，未經(jīng)合法程序不得隨意變更，任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進行變更的行為可能被認定無效。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定，或勞動合同約定了年終獎，用人單位就應按照規(guī)定或約定及時足額向勞動者發(fā)放年終獎，而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

3.以工作不滿一年為由不發(fā)

用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發(fā)放條件，而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此，如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎”，并已得到勞動者的認可，這種約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定，那么就應當一視同仁。

教你幾招：出現(xiàn)糾紛可提起勞動仲裁

面對年終獎問題引發(fā)的糾紛，作為弱勢群體的員工，我們維權(quán)應注意以下幾個方面的問題:

1.簽訂勞動合同時，要注意年終獎條款的設(shè)置，如有異議，應與用人單位及時溝通，避免日后產(chǎn)生爭議;

2.一旦發(fā)生爭議，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請;

3.若發(fā)生爭議，勞動者應當注意留存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊等。

以上就是“企業(yè)不發(fā)年終獎員工如何維權(quán)”的相關(guān)問題。如果您還有不懂的地方，請咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。希望能對您有所幫助。