很多人在對(duì)年終獎(jiǎng)滿懷期待的同事可能不知道，年終獎(jiǎng)也是要繳稅的。如何繳納，請(qǐng)看下文。

年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法

雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

如果取得全年一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，工資高于或等于費(fèi)用扣除額3500元的，計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。而當(dāng)月工資低于費(fèi)用扣除額3500元的，計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資與費(fèi)用扣除額(3500元)的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。而稅率和速算扣除數(shù)的確定用全年一次性獎(jiǎng)金總額÷12(一年12個(gè)月)后得出的商數(shù)，對(duì)照工薪所得個(gè)稅稅率表即可確定。

多發(fā)一元多繳一千是真的嗎

由于個(gè)人所得稅稅率有七檔，因此每個(gè)臨界點(diǎn)與平衡點(diǎn)之間形成了6個(gè)盲區(qū)，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢，個(gè)人所得稅可能就要多繳一千多元錢的情況。按照稅務(wù)專家計(jì)算，這6個(gè)“盲區(qū)”可從圖中看到。

年終獎(jiǎng)“發(fā)得越多，得到越少”的問(wèn)題，的確是一個(gè)頗為荒謬的現(xiàn)象，其不公平性顯而易見。這個(gè)問(wèn)題的存在，是因?yàn)楝F(xiàn)行年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法，實(shí)際是將年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月來(lái)計(jì)征稅收，而不是真正分?jǐn)偟?2個(gè)月來(lái)計(jì)征；因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)基數(shù)較大，累進(jìn)稅率上一個(gè)層級(jí)，繳稅金額自然相差不菲。誠(chéng)然，只要搞清楚這些臨界點(diǎn)，單位財(cái)務(wù)人員完全可以規(guī)避“多發(fā)一元，多繳千元”的問(wèn)題；但是，稅務(wù)部門不應(yīng)該因此就將自身責(zé)任推個(gè)精光，任由明顯不公平的問(wèn)題制度繼續(xù)存在。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過(guò)于老板一高興，年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎(jiǎng)金卻少了一千多元。年終獎(jiǎng)在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元?jiǎng)t比960000元多納稅88000.45元。

看來(lái)，年終獎(jiǎng)并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對(duì)公司財(cái)務(wù)人員采取合適的發(fā)獎(jiǎng)方式，以及調(diào)整年終獎(jiǎng)?lì)~，是一項(xiàng)高智商的考驗(yàn)。如果您還有什么不明白的地方，請(qǐng)咨詢法邦網(wǎng)相關(guān)專業(yè)律師。