提前離職是否能拿到年終獎呢，而新近員工注定就與年終獎無緣了嗎？事實或許不是你想的那樣，請看下文。

提前離職可以拿到年終獎嗎

獎金屬于勞動報酬，是勞動者工資的組成部分。雖然事實上獎金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎、季度獎或年終獎等，但獎金發(fā)放形式的不同并不能改變這些獎金屬于工資這一根本屬性。年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的條款應(yīng)屬無效條款。因此，關(guān)于年終獎的支付問題，在雙方未約定的情況下，無論勞動者是否在年終獎發(fā)放前離職，用人單位均應(yīng)支付。如果雙方對此有約定，應(yīng)考察該約定是否為用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的約定，如是，則應(yīng)認定約定無效，用人單位還是應(yīng)支付年終獎。

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。可見年終獎也是工資的一部分，既然小群的勞動合同或者酒店的規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額，酒店就應(yīng)按時足額發(fā)放。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。

新進員工注定與年終獎無緣

用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發(fā)放條件，而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此，如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎”，并已得到勞動者的認可，這種約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定，那么就應(yīng)當一視同仁。

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！奔粗灰獎趧雍贤屑s定了“年終獎”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放“年終獎”。

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