90后女孩打工遇老賴

90后的王雪，剛步入社會(huì)，便遇到了不講誠信的“東家”，不簽勞動(dòng)合同不說，干的一年里工資發(fā)放多次遲延，在辭職后她的工資仍未結(jié)清。雖然經(jīng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解，她獲得對(duì)方5000元補(bǔ)償金，然而直到她病故前仍沒拿到手。

今天，記者從中原法院獲悉，該院執(zhí)行法官幾經(jīng)努力，幫王雪追回來這筆5000塊錢，交到其父母手中。（新聞來源：北青網(wǎng)）

拖欠勞動(dòng)者薪酬可能構(gòu)成犯罪

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此外，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

此外，惡意拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，還構(gòu)成犯罪?！缎谭ㄐ拚福ò耍芬?guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

遇到勞動(dòng)糾紛問題，廣大勞動(dòng)者要勇敢拿起法律的武器保護(hù)自身合法權(quán)益。更多詳情，建議您咨詢專業(yè)勞動(dòng)律師，以期事件得到妥善解決。