近期本律師辦理了一起公司違法變工員工工作崗位而賠償?shù)陌讣簞⒛撑c某公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同自2010年9月起至2013年8月止。合同雙方約定劉某負責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護工作，月工資3000元，試用期過后， 2012年6月，公司以水電工辭職為由，在未與劉某協(xié)商的情況下，將劉某調(diào)往上下水物業(yè)部工作，劉某不同意，并認為簽訂合同時的崗位為網(wǎng)絡(luò)維護而非水電工，因此要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往水電部上班。而公司則認為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：以劉某不服從分配為由，解除了勞動合同，將劉某辭退。嗣后，本律師代理當(dāng)事人想勞動仲裁委提出仲裁，最終仲裁委裁決公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金12000元。

北京市勞動爭議首席律師李順濤律師認為，依據(jù)勞動法第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

變更勞動合同必須同時具備三個條件：

1、勞動合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；

2、必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更；

3、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違法。

因此，在勞動合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，有時確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出辭退的決定，公司的行為顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，同時是一種違約行為，最終影響到企業(yè)自身的利益，因此用人單位在變更勞動合同時一定要慎重。

（李順濤律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）