一個(gè)年輕的24歲打工女孩杜鵑，帶傷加班在一月十四日因腦出血死亡了。對(duì)于她來(lái)說(shuō)是這個(gè)年輕的生命來(lái)不及環(huán)顧這個(gè)絢爛的世界，充滿遺憾；來(lái)不及孝敬年邁的父母，充滿愧疚。對(duì)于她的家庭來(lái)說(shuō)，帶來(lái)的則是支離破碎的痛楚和土崩瓦解的毀滅。是什么引起這種悲劇的發(fā)生？怎樣杜絕這種災(zāi)難的發(fā)生？值得每個(gè)人來(lái)思考，對(duì)于用工單位說(shuō)，更應(yīng)該提高謹(jǐn)慎，改善制度。

杜鵑，1月5日在她工作的福群集團(tuán)深圳廠區(qū)被洗手間的門打傷，為得到單位600元的全勤獎(jiǎng)，忍痛加班3天，在1月14日腦出血死亡。

不知情的市民可能嗔怪這個(gè)不珍惜生命的女孩，怎能如此大意自己的生命！這確實(shí)在提醒我們要有健康知識(shí)，要有健康意識(shí)，如專家所言“腦出血及時(shí)送醫(yī)，搶救后可完全恢復(fù)”。當(dāng)然，毫無(wú)疑問(wèn)，她沒(méi)有意識(shí)到門對(duì)頭部的撞傷會(huì)帶來(lái)如此嚴(yán)重的后果。對(duì)于她一般的底層勞動(dòng)人民的眼中，小病小痛與“巨額”的600元全勤獎(jiǎng)之間，600元的全勤獎(jiǎng)具有更大的誘惑。

全勤獎(jiǎng)如此大的魔力，那全勤獎(jiǎng)到底是什么？工友介紹，杜鵑提到的600元全勤獎(jiǎng)，按規(guī)定是在2011年12月16日至2012年2月16日之間，如果這一期間都在廠里做工，就可以拿到600元獎(jiǎng)勵(lì)。

按我國(guó)《勞動(dòng)法》第四章的工作時(shí)間和休息休假制度規(guī)定，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天(第三十八條)，用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（第四十條）。而單位規(guī)定的“全勤獎(jiǎng)”貌似是對(duì)堅(jiān)守崗位員工的獎(jiǎng)勵(lì)，而實(shí)質(zhì)上帶有“懲罰性”，生病的杜鵑如果請(qǐng)假一天看病，她損失的不僅是這一天的工資，還有這600元，這種“全勤獎(jiǎng)”是對(duì)《勞動(dòng)法》工作時(shí)間和休息休假制度的規(guī)避。怎樣同時(shí)讓用工單位能有效的鼓勵(lì)職工堅(jiān)守崗位，又能維護(hù)好職工的權(quán)益？這就需要對(duì)單位的“全勤獎(jiǎng)”進(jìn)行合理的改善，其中一條基本的“病假不影響所謂的‘全勤獎(jiǎng)’”。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第六章的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（第五十四條）。而杜娟的工友透露，“那扇門的彈性太大，推開(kāi)很快就會(huì)彈回去，平時(shí)都用繩子綁著，一直保持開(kāi)門的狀態(tài)，防止它彈回去。”可見(jiàn)用人單位并沒(méi)有提供一個(gè)安全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，這也違反了勞動(dòng)法。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決（第七十七條）。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟（第七十九條）。目前爭(zhēng)議的核心是工傷認(rèn)定，家屬索賠28萬(wàn)，公司愿賠16萬(wàn)，然而當(dāng)調(diào)解協(xié)商很難達(dá)成時(shí)，為了保證爭(zhēng)端的有效解決，不能久調(diào)不解，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)更快更有效的處理。

用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件，政府部門增強(qiáng)監(jiān)督，勞動(dòng)者重視自我保護(hù)，落實(shí)法律的執(zhí)行，多管齊下才能有效的減少這種悲??！

（王海平律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）