案情簡(jiǎn)介：用人單位延長(zhǎng)新員工試用期 

馮某與B公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，月工資4200元，試用期工資3500元。雙方勞動(dòng)合同到期后，B公司明確表示不再與馮某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并同意支付馮某一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。馮某不同意B公司的方案，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。馮某認(rèn)為自己與B公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，自己的試用期最多只能兩個(gè)月，而B公司與其約定的試用期為三個(gè)月，因此要求B公司支付違法約定試用期的賠償金4200元。

裁判結(jié)果：支持馮某仲裁請(qǐng)求。

理由：劇團(tuán)與趙某在終止聘用合同問題上產(chǎn)生爭(zhēng)議，適用《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的規(guī)定，該意見對(duì)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形給予明確規(guī)定，聘用合同到期無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師說法：聘用合同到期，事業(yè)單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

試用期是用人單位對(duì)員工進(jìn)行全面了解、實(shí)質(zhì)性審核是否符合錄用條件的期間。實(shí)踐中，一些用人單位濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有法律的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月及其對(duì)應(yīng)的試用期已經(jīng)了明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條亦規(guī)定，若用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”本案中，B公司與馮某簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，試用期不得超過兩個(gè)月，B公司將試用期約定為三個(gè)月的做法于法無據(jù)，屬于違法約定試用期的情形，應(yīng)按照法律規(guī)定支付馮某違法約定試用期賠償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）