案情簡(jiǎn)介：連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同期滿單位終止勞動(dòng)合同

2013年8月1日，李某入職某瓷業(yè)有限公司任業(yè)務(wù)員，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2014年8月1日，雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，某瓷業(yè)有限公司向李某出具《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，李某拒絕簽收，請(qǐng)求與某瓷業(yè)有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被公司拒絕，李某遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：駁回李某的仲裁請(qǐng)求。

理由： 李某與公司連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且李某沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，公司不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同便因期滿而終止。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止

對(duì)于連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同期滿單位是否有權(quán)終止合同問(wèn)題，我們認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的"續(xù)訂勞動(dòng)合同的"，應(yīng)理解為雙方都同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法條前后文意思，應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動(dòng)合同終止后，再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次"續(xù)訂勞動(dòng)合同的"，則雙方勞動(dòng)合同終止，不存在應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。另外，勞動(dòng)合同法的立法目的是旨在鼓勵(lì)和強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。

對(duì)于普通的勞動(dòng)者，用人單位與其簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同后便可能不敢續(xù)簽，因?yàn)橹灰B續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，就可能大部分都變成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這顯然不符合勞動(dòng)合同法的立法本意。綜上本案中公司在與李某第二次固定期限勞動(dòng)合同到期的情況下，公司與李某沒(méi)有就第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)合同終止，公司無(wú)必須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）