導語：

春節(jié)后現(xiàn)離職潮，裸辭在2010年登上年度熱詞榜后，在今年重新獲得了關(guān)注。裸辭就是在沒找好下家的情況下，因為不值當?shù)脑蚨蝗浑x職。90后更關(guān)注情感和自由，較少關(guān)注收入和社會地位。俗話說，樹挪死，人挪活，換個環(huán)境沒什么不好。僅因為不滿現(xiàn)狀而離職，還有考慮真是環(huán)境出了問題還是心態(tài)出了問題，如果真是自己的問題，走到哪兒都一樣，還是會滿腹報復。總之，勸勸年輕人別沖動的好。很多人會問啦，是不是離職的時候能拿到經(jīng)濟補償？還有具體情況具體分析。

事件回顧：

春節(jié)后現(xiàn)離職潮上班族裸辭辛酸多

春節(jié)前后，各大公司職員都蠢蠢欲動，不少在職員都選擇了節(jié)后跳槽、辭職等?，F(xiàn)如今春節(jié)后職場現(xiàn)離職潮,而90后上班族扮演了重要角色,并給這種離職取了一個非常好聽的名字,裸辭!有關(guān)人士表示,春節(jié)后現(xiàn)離職潮很大原因可能源于春節(jié)期間朋友間的攀比和親友的“考問”。（來源于新華網(wǎng)）

法邦時評：

辭職能拿到經(jīng)濟補償嗎

《勞動法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。那么，第38條又是怎么規(guī)定的呢？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

只有在上述情況下，勞動者有權(quán)提出離職，并可以能到經(jīng)濟補償。又是為了心情美麗，為了瀟灑走一回，說不出用人單位的不是來，就無權(quán)請求經(jīng)濟賠償。

網(wǎng)友評論（新浪微博）：

個別現(xiàn)象不必心慌

@林育璇：春節(jié)后離職潮,90后多裸辭。本來90后面試都挺受排擠的,接下來對90后的就業(yè)門檻是不是會更高呢?

@況秀猛：美國這邊有類似的挑戰(zhàn),年輕人,我們招人時一很重要的考察項目就是評估能干多長。

@孫健升-摯愛生活：個別現(xiàn)象既談不上“潮”,也非“多”,不必為此心慌意亂。不過,職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展是年輕人尤其需要思考的問題。不要用挫折為自己鋪路,也不要意氣用事對待挫折。心安靜,智慧生。

結(jié)語：

對大部分職場人而言，“裸辭”畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。因此，當情緒激動時，盡量不要急著作出重大決定，最好先作一些深入的思考。關(guān)于離職的問題，您有什么不懂的請盡情咨詢律師。（法邦網(wǎng)）