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事件回顧:
房企年會麻袋裝錢
1月23日,“河南一房企年會發(fā)千萬現(xiàn)金”的新聞甚囂網(wǎng)上,后被網(wǎng)媒廣泛轉(zhuǎn)載為“房企發(fā)千萬年終獎”。針對此,當事的企業(yè)河南柘城信質(zhì)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司23日下午向中新網(wǎng)記者回應稱,媒體報道有誤,實際上是公司股東分紅。
根據(jù)媒體報道,1月21日,河南省柘城縣信質(zhì)地產(chǎn)全體員工歡聚一堂,召開“2013年度碩果分享大會”,現(xiàn)場發(fā)放工資、獎金總額共達1100萬元人民幣,有的員工最多發(fā)200萬元,直接用麻袋裝現(xiàn)金。抽獎獎品更令人激動,包括30部iPhone5s、5臺42寸液晶電視、2部聯(lián)想手提電腦、3臺格力空調(diào)及Ipadmini、電動車、海爾電冰箱、索尼相機等大獎。
23日下午,河南柘城縣信質(zhì)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長孫紅軍向中新網(wǎng)記者回應稱,媒體報道有誤,屬于不負責任地亂寫?!拔覀儗嶋H上是公司給股東分紅,開的是公司‘分享大會’,領到現(xiàn)金的都是公司的股東。今年公司給股東直接分錢,是鼓動大家明年好好干,提高各位股東的積極性?!睂O紅軍說,“我們發(fā)的不是員工年終獎?!保▉碓矗褐袊侣劸W(wǎng))
法邦點評:
工資待遇的法律標準
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”,系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中,按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的,地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎上,制定過渡措施。
《規(guī) 定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資,是根據(jù)加班加點的多少。以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬,即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的,均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準 150%、 200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的,應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準 300%的工資。
關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時柑聯(lián)系,因此,勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。
根據(jù)國家關于職工每日工作 8小時,每周工作時間40小時的規(guī)定,每月制度工時無數(shù)為21.5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年05月01日施行,因此,在過渡期內(nèi),實行每周44小時工時制度的企業(yè),其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。
房企年會麻袋裝錢,符合國家發(fā)放工資的法律規(guī)定,員工努力,老板大方,這是一個好企業(yè)的良好運行模式。
網(wǎng)友評論(新浪微博):
@小寺遺僧:【商丘房企年終發(fā)福利 員工裝錢拎麻袋】在商丘一家房地產(chǎn)企業(yè)年會上,擺放了1100萬現(xiàn)金。這些錢,都是發(fā)給員工發(fā)的年終福利。有的員工最多發(fā)了200萬元,直接用麻袋裝走。據(jù)悉,這是家在柘城本地成長的企業(yè),企業(yè)利潤頗豐,員工工資都是成千上萬。諸如保潔員、保安員的工資,平均每月都在4000元左右。
@360法網(wǎng):#房企年會麻袋裝錢#【#馬上有錢# 你的年終獎發(fā)多少】http://t.cn/8Ftroay到年關,員工最關心年終獎金。河南省柘城縣信質(zhì)地產(chǎn)召開“2013年度碩果分享大會”,大會上一捆捆紅紅綠綠的現(xiàn)金亮瞎了眼,據(jù)悉,該房企獎金總額共達1100萬元人民幣,有的員工最多發(fā)200萬元,用麻袋裝現(xiàn)金,土豪,我們做朋友吧!
@柘城工商:河南房企年會麻袋裝錢遭誤解 發(fā)的不是員工年終獎-新聞頻道-華商網(wǎng) 當事的企業(yè)河南柘城信質(zhì)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司23日下午向中新網(wǎng)記者回應稱,媒體報道有誤,實際上是公司股東分紅。
結(jié)語:
房企年會麻袋裝錢,場面震撼,堪比大片。公司運營狀況良好,令人欣慰。遇到工資方面法律難題,最好的辦法是找律師咨詢。(法邦網(wǎng))
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