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加班無補償

加班無補償工作時間長，這不是勤不勤奮的的事。誰愿意加班啊，誰愿意加班還不要加班費呀？問題在于不加班的工作沒有，愿干就干不干拉倒走人，反正后面有的是人想找工作上班賺錢，不缺你一個，地球沒有你照樣轉(zhuǎn)。加班無補償工作時間長，是無奈不是勤奮。

中山大學、社會科學文獻出版社主辦的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》正式發(fā)布。該《報告》稱，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。有超過三分之一（38.42%）的雇員在被調(diào)查時點的上個月加過班;尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇員無任何補償。

有法可依然而有法不依

事實上，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》，對于勞動權(quán)利都提供了最基本的保障，有的規(guī)定甚至還具體而人性。比如人社部、國務(wù)院法制辦出臺《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營情況下，日工作時間超過4小時，應(yīng)保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。

不過從現(xiàn)實來看，這些法定權(quán)利顯然已然“紙面化”，并沒有被落到實處，從而導致勞動者的基本權(quán)利遲遲得不到保障，以至于欠薪問題雖然一度成為“國家工程”，卻始終未能得到有效解決。

勞動權(quán)利保護部門對于企業(yè)的侵權(quán)行為，并沒有進行有效的約束，使得法律規(guī)定被架空，并成為一種體系性的存在。半數(shù)加班無補償期待權(quán)利補救，其措施的落腳點不僅在于打法律補丁，更需要建立有效機制，予以根治。

如果遇到用人單位的不公正對待，不妨找一位勞動方面的專家律師進行咨詢，相信他們一定有好辦法維護您的合法權(quán)益。（法邦網(wǎng)）

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