24省市上調最低工資

24省市上調最低工資，這對我們廣大的勞動者來說無疑是一個很好的消息，人們每天辛辛苦苦工作，除了實現(xiàn)人生的一些價值以外，工資也是工作的原動力之一，最低工資上漲也是眾望所歸，起碼增強了工作的動力，權利又多了一些保障。

9月1日起，湖北上調最低工資標準。調整后，湖北省最低工資標準按區(qū)域劃分為三檔，全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準依次為1300元、1020元、900元。非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。至此，2013年以來，全國已有上海、廣東、天津、浙江、北京、山東、山西、河南、江西、廣西、深圳、甘肅、陜西、貴州、新疆、江蘇、四川、遼寧、寧夏、吉林、云南、安徽、福建、湖北這24個地區(qū)上調了最低工資標準。從最低工資標準的絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標準最高的是上海，達到1620元；而小時最低工資標準最高的是北京和新疆，均為15.2元。

哪些費用不屬于工資

工資這個概念可能大家都是比較熟悉的，一般勞動者都會以為工資僅僅就是企業(yè)定期發(fā)放的工資而已，其實并不是這樣的。

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

底薪：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的。

津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的，但是下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。