劉允辭職

劉允辭職引發(fā)了人們對(duì)于谷歌中國(guó)的種種分析與猜想。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的擠壓、自身用戶(hù)體驗(yàn)不理想、與政府關(guān)系的煩惱等問(wèn)題，總在困擾著谷歌，使其在中國(guó)難以達(dá)到預(yù)期發(fā)展效果。

谷歌中國(guó)昨日宣布，谷歌全球副總裁、大中華區(qū)負(fù)責(zé)人劉允將于近期離職。谷歌歐洲戰(zhàn)略合作拓展業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Scott Beaumont，將于8月接管谷歌在大中華區(qū)的運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。一位熟悉劉允的前谷歌中國(guó)高管對(duì)騰訊科技表示，這“既在意料之中，也在意料之外?！?/p>

勞動(dòng)者解除合同的情形

劉允在殘局面前足夠盡力，辭職不意味著失敗?，F(xiàn)實(shí)中，由于種種原因，人們辭去職務(wù)，尋求更好的發(fā)展的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?！?a href="http://www.luxwatt.cn/laodong/laodonghetong" class="link" target="_blank" target="_blank" class="link"/>勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者辭職（即解除勞動(dòng)合同）的情形，其中既有和用人單位協(xié)商一致解除，也有勞動(dòng)者僅憑單方意志接觸的情形。后者具體如下：

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。