劉允辭職

劉允辭職引發(fā)了人們對于谷歌中國的種種分析與猜想。競爭對手的擠壓、自身用戶體驗不理想、與政府關系的煩惱等問題，總在困擾著谷歌，使其在中國難以達到預期發(fā)展效果。

谷歌中國昨日宣布，谷歌全球副總裁、大中華區(qū)負責人劉允將于近期離職。谷歌歐洲戰(zhàn)略合作拓展業(yè)務負責人Scott Beaumont，將于8月接管谷歌在大中華區(qū)的運營業(yè)務。一位熟悉劉允的前谷歌中國高管對騰訊科技表示，這“既在意料之中，也在意料之外?！?/p>

勞動者解除合同的情形

劉允在殘局面前足夠盡力，辭職不意味著失敗?，F(xiàn)實中，由于種種原因，人們辭去職務，尋求更好的發(fā)展的現(xiàn)象時有發(fā)生。《勞動合同法》規(guī)定了勞動者辭職（即解除勞動合同）的情形，其中既有和用人單位協(xié)商一致解除，也有勞動者僅憑單方意志接觸的情形。后者具體如下：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。