近日，武漢的一位人事部經(jīng)理在接受媒體采訪時透露，武漢HR圈子當(dāng)中有一份“職場黑名單”，用來提醒同行們招聘時重點留意。她表示，上這份“黑名單”的人很少，“如果當(dāng)事人看到覺得有異議，可以在論壇上申訴，這是一個完全開放的平臺?！边@位人事部經(jīng)理的一席話立即在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波，對于HR同行來說，這一做法得到許多HR的力挺；而對于職場人士來說，他們認(rèn)為，這一做法無疑侵犯了他們的利益與聲譽。記者了解到，其實不只是企業(yè)有“職場黑名單”，求職者對于應(yīng)聘的企業(yè)也有“黑名單”，究竟孰對孰錯？記者認(rèn)為，雙方應(yīng)該各打五十大板，雙方都有值得反思的地方。

一位原酒店行業(yè)從業(yè)人員向記者透露，他原本在某知名連鎖酒店工作，但由于和舊東家有些不愉快而憤然離職，結(jié)果就上了“黑名單”，當(dāng)舊東家得知其即將入職另一家同業(yè)公司后，居然主動致電新東家，將其“罪行”一一陳述，導(dǎo)致最后他只能離開酒店行業(yè)。

在不少行業(yè)，對于一些由于“特殊原因”離職的員工，HR心中大都有無形的“黑名單”。所謂黑名單，更多是基于某一個行業(yè)，或者某一個行業(yè)內(nèi)的特定領(lǐng)域存在的，不代表所有行業(yè)都可能會有。據(jù)職場專家介紹，通?！昂诿麊巍庇幸韵聨追N：

一、特殊行業(yè)“黑名單”，如教師、醫(yī)生、警察等，這種行業(yè)的黑名單更多的是依靠輿論或口碑來確定。二、流動率較高的行業(yè)“黑名單”，如零售、旅游、IT行業(yè)等。這些行業(yè)黑名單有個共性，就是職業(yè)的再生存能力相對差，離開行業(yè)，很難跨行業(yè)發(fā)展。而這些行業(yè)的HR往往會共享信息資源，避免企業(yè)利益受到損失。三、人為制造的“黑名單”。這種情況比較特殊，因為工作或其他原因（如待遇、離職等）與公司鬧得不歡而散的員工，公司從公司利益出發(fā)，利用自己在行業(yè)內(nèi)的影響，人為制造所謂黑名單，一來為打擊這樣的員工，給其將來的發(fā)展制造困難；二來殺一儆百，警告其他員工聽從公司合理安排。

HR贊成列出“職場黑名單”

“網(wǎng)上HR的吐槽，實際上是一種維權(quán)，維護自己公司的權(quán)利?！睋?jù)人力資源專家宋女士介紹，HR們吐槽的對象大多與離職有關(guān)，有些情節(jié)惡劣，如拿了公款后“人間蒸發(fā)”、借了同事錢后“失蹤不見”等，這些被吐槽的對象就直接上了“黑名單”。

談到是否應(yīng)該列出職場“黑名單”，在一家民營企業(yè)做HR的吳先生堅決贊成。他認(rèn)為，有些人之所以總找不到工作一定是有原因的?！坝行┤苏媸遣皇匦庞?，像本來昨天一個女生應(yīng)該來面試，可是過了面試時間還不來，打電話還不接，過了半小時打來電話說她還沒從原公司辭職呢。而前幾天我們選中了一個女生，但是在她來上班的前一天，她發(fā)了一個郵件說想回家，就走了。給她打電話也不接。像這樣的人又怎么找得到工作呢？”結(jié)果，吳先生因為此事被老板批了一頓，他發(fā)誓會將這兩個人列入他的用人“黑名單”中。

企業(yè)應(yīng)客觀看待“黑名單”

不過也有觀點認(rèn)為，由于企業(yè)評判員工的角度往往不統(tǒng)一，HR圈子里私下交流的“黑名單”難免有失客觀公正。而在國外背景調(diào)查程序相對嚴(yán)格，企業(yè)如果給出“不建議錄用”的建議會非常審慎，調(diào)查建議也是出于職業(yè)角度，而非個人觀點。如果評價不當(dāng)，將面臨訴訟的法律風(fēng)險。目前國內(nèi)背景調(diào)查程序還是有待規(guī)范，對于企業(yè)來說，在背景調(diào)查中，固然重視原有公司對他的評估，但更看重的是，他是為何被列入“黑名單”的。

正是因為黑名單對員工的職業(yè)生涯影響很大，普卓顧問專家郭靜帆建議，企業(yè)在錄用時應(yīng)謹(jǐn)慎對待“黑名單”。她表示，對于因觸犯法律、職業(yè)道德等問題而被列入“黑名單”的員工，企業(yè)堅決不錄用無可厚非?？墒怯行﹩T工卻是因為一些小事比如待遇、離職等與公司鬧得不歡而散，公司想給這樣的員工一些打擊，人為制造所謂的“黑名單”，給其將來的發(fā)展制造困難。對于遭遇到這些無關(guān)痛癢的小問題而被列上“黑名單”的員工，企業(yè)不妨先考察他的能力后再給他機會。

職場人士也應(yīng)該反思

某人才市場職業(yè)顧問表示，“黑名單”通常不是由于員工能力問題，而是隱藏在冰山下面的品質(zhì)與誠信問題。如果不幸上了“黑名單”，身為職業(yè)人是否也需要反思一下，是你的職業(yè)化程度不夠，還是自己某方面存在嚴(yán)重瑕疵，以致自己成了“過街老鼠”人人喊打呢？

郭靜帆也提醒那些為了謀取個人私利而觸碰法律和道德底線的員工不要抱僥幸心理，千萬別以為“我到了另一家公司同樣可以做”。因為如今信息十分發(fā)達(dá)，做一個背景調(diào)查就可以把這個人了解得清清楚楚，在這個人才輩出的時代，企業(yè)是不會冒這么大的風(fēng)險錄用一個有問題的員工的。

律師：不能輕易剝奪勞動者就業(yè)權(quán)

對員工而言，這種“黑名單”的存在本身是不合理的，首先一個問題就是，對黑名單上所列錯誤采取什么標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。企業(yè)不能用“黑名單”來剝奪勞動者的就業(yè)權(quán)。法律規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。企業(yè)只能對一些特殊員工可以采取競業(yè)限制，如一些掌握企業(yè)商業(yè)機密的中高級管理人員。企業(yè)為了保證商業(yè)機密不被泄露，可以與這些人簽訂競業(yè)限制約定，并支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。只有在這種情況下，企業(yè)才可以限制這些特殊員工在離職后的擇業(yè)情況。

求職者也有企業(yè)“黑名單”

雖然大多數(shù)人認(rèn)為“黑名單”對員工而言并不公平，但“黑名單”對企業(yè)而言也未必是什么好事，因為這種行為本身會影響求職者對企業(yè)誠信的評價，進而影響企業(yè)的聲譽和社會形象。某些以“黑名單”作為威脅員工“撒手锏”的企業(yè)也自然會登上求職者心目中的“黑名單”。

記者在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了不少求職者發(fā)的關(guān)于企業(yè)“黑名單”的帖子，其中一位在上海打工的白領(lǐng)甚至開出黑名單網(wǎng)，讓求職者“大眾點評”自己求職過程中所遭遇的“黑招”，“上榜”超過300家公司的“黑名單”已經(jīng)成為求職者求職的“黑色借鑒書”。記者發(fā)現(xiàn)，上了這些“黑名單”的企業(yè)被揭露的問題最多集中在公司招聘時還沒開始面試就收取各種簡歷費、培訓(xùn)費；其次則是某些求職者遭遇信息泄露，屢屢被未投過簡歷的公司騷擾的事情。

郭靜帆指出，在如今的大環(huán)境下，職場人士無論是求職還是跳槽都非常謹(jǐn)慎，企業(yè)的口碑成為他們考慮的重要因素?！耙皇且驗楝F(xiàn)在工作難找，我根本不會選擇這家公司。”目前在一家物流企業(yè)上班的小趙告訴記者，這家公司在業(yè)內(nèi)口碑不太好，員工經(jīng)常流失，而且對于部分離職員工，會以“黑名單”的形式向業(yè)界傳播。“這類喜歡制訂離職員工‘黑名單’的企業(yè)，同時也是上了我們求職者‘黑名單’的企業(yè)，假如今后有機會，我肯定離開這家公司甚至這個行業(yè)，免得壞了自己的名聲?！?/p>