頂撞廠方被解聘
與廠方頂撞被解除勞動(dòng)合同，要求工廠支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理？工廠解除合同是否有法律依據(jù)?
2014年2月初，凌某進(jìn)入某化工廠工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，包括有雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更工作崗位的條款。同年9月2日，廠方未與凌某協(xié)商，擅自變更凌某的工作崗位。為此雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。由于凌某頂撞廠方的主管，化工廠遂以凌某嚴(yán)重違反廠方規(guī)章制度為由，讓他結(jié)清工資后走人。凌某表示同意，但要求化工廠同時(shí)支付其賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩項(xiàng)費(fèi)用，以及額外支付其1個(gè)月工資。
凌某與化工廠簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方應(yīng)該全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。在本案中，凌某存在頂撞廠方主管的情況，但事出有因，化工廠以凌某嚴(yán)重違反廠方規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，理由并不充分。化工廠的行為并不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位違法解除合同支付應(yīng)該支付賠償金，但是支付賠償金后就不可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。因此，凌某只能主張賠償金。
違法解除合同，要支付勞動(dòng)者賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為用人單位因頂撞開(kāi)除員工再賠償，只能說(shuō)有錢(qián)就是任性啊。
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