酒店員工客房睡一覺(jué)
簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就可以坦然不用擔(dān)心丟飯碗了嗎，如果你這樣想就大錯(cuò)特錯(cuò)了。在酒店工作了17個(gè)年頭也簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)橐稽c(diǎn)小錯(cuò)誤酒店還是要解除勞動(dòng)合同。
加班至次日凌晨的汪怡，考慮到當(dāng)日還要上早班，為不影響領(lǐng)導(dǎo)休息，她擅自在工作的五星酒店的客房?jī)?nèi)睡了一覺(jué)，事后，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查，擔(dān)心受罰的她說(shuō)了謊。不料，這一“覺(jué)”加上那一“謊”，她掉了飯碗。酒店以“隱瞞嚴(yán)重危害酒店利益的行為”為由，解除了與她的勞動(dòng)合同。汪怡極力挽回，各種道歉，并愿按客房對(duì)外價(jià)格支付費(fèi)用，但酒店方面就是不接受。
19歲進(jìn)入酒店，在酒店工作了17個(gè)年頭的汪怡最終將老東家告上法庭，索賠9.6萬(wàn)余元。最終，法院支持了她的請(qǐng)求。
2007年1月，汪怡在酒店工作滿10個(gè)年頭，她與酒店簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。作為一名普通的工薪階層，汪怡很珍惜自己的飯碗，然而她怎么也想象不到自己在隨后的工作中會(huì)犯下一個(gè)最低級(jí)的錯(cuò)誤，并由此丟掉了飯碗。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被解除
《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。
現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)勞動(dòng)者都千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，他們把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，而用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
對(duì)于勞動(dòng)者而言，就算你簽訂了“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。因此，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，只有不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方在合同中設(shè)定的解除合同的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同才不能被解除。
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