未簽勞動合同工資惹禍亂
年末上演招聘熱，各行各業(yè)員工流動性都比較大，更是上班族跳槽的最佳時期。但勞動合同陷阱案時有發(fā)生，上班族在跳槽時一定要謹(jǐn)慎簽訂勞動合同。
小夢是一家旅行社渝北分社的導(dǎo)游，在干了一年后選擇跳槽并把昔日東家告上法庭。 小夢稱，從2013年初干到去年初，自己一直在某旅行社渝北區(qū)分社任導(dǎo)游和領(lǐng)隊，但旅行社一直不和員工簽訂勞動合同。而旅行社方面表示，根本沒有小夢這個員工。小夢就是一個居間介紹旅客的中間人。
為了證明自己就是旅行社的員工，小夢拿出證據(jù)———旅行社通過銀行向她發(fā)放工資的銀行交易明細(xì)。對此，旅行社表示，銀行交易明細(xì)并不是發(fā)放的工資收入，而是介紹旅客業(yè)務(wù)后所打的團(tuán)款。
去年7月，渝北區(qū)法院認(rèn)定小夢就是該旅行社的員工，因旅行社沒有和小夢簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資差額2萬余元。旅行社提起上訴，去年年底，市一中院終審駁回上訴。
提供勞動關(guān)系憑證很重要
據(jù)統(tǒng)計，近年來因勞動合同沒有約定或約定不明產(chǎn)生爭議的案件，占該院審理的勞動爭議案件總數(shù)的43.17%。法院稱，究其原因，主要是勞動者在簽訂勞動合同時或未盡到足夠的注意義務(wù)，或缺乏據(jù)理力爭的勇氣，草率簽下了勞動合同，為糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患。
取證困難、舉證不能是勞動者敗訴的主要原因之一。法院建議，注意收集和積累證據(jù)。勞動者平時應(yīng)注意將和工作有關(guān)的東西進(jìn)行保留。比如：工資支付憑證或記錄、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，甚至考勤記錄、平時在工作場地所攝制的手機(jī)視頻等。另外代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
著名勞動律師石錦雙提示，我國勞動合同法對勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款進(jìn)行了詳細(xì)的分列說明，但在實際操作中，勞動者受文化水平、從業(yè)經(jīng)驗、談判能力等限制，在審查勞動合同文本時往往缺乏警惕心和辨別能力，導(dǎo)致在勞動合同履行過程中雙方發(fā)生爭議后處于劣勢地位。
勞動合同是勞動者也是用人單位的護(hù)身符，一旦發(fā)生意外，合同才是依據(jù)，為了勞動者自身的利益，簽訂合同千萬要睜大眼睛看清楚了。
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