紡織廠女工工作期間受傷 違規(guī)操作能否被認定為工傷

紡織廠女工工作期間受傷

工傷的認定依據(jù)之一是在上下班時間，但是由于員工自己的原因?qū)е聜κ欠駮绊懝恼J定呢？

王某是紡織廠的一名女工。2014年6月3日上夜班時，王某在精梳機沒有完全停止運轉(zhuǎn)的情況下，清理梳針上的花毛時，不慎被梳針劃傷左手無名指和小指。王某受傷后被車間的工友送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院診斷為無名指和小指前兩節(jié)斷離，后經(jīng)單位向所在區(qū)人社局提出了工傷認定申請。

經(jīng)過現(xiàn)場勘查和質(zhì)詢后，區(qū)人社局于8月21日做出了工傷認定決定書，認定王某的左手外傷屬于工傷。事后，該企業(yè)根據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度以及該事故給單位造成的不良影響，給予王某記過處分。

王某所在車間的一些管理人員和職工，對此事故的處理有些疑問：原本以為事故是由于職工個人違章操作（按規(guī)定機器在運轉(zhuǎn)過程中不準做清潔工作）造成的，怎么會算工傷？廠部既然給王某申請了工傷，為什么還要處分她呢？

違規(guī)操作能否被認定為工傷

《工傷保險條例》第十四條第一款第一項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工為用人單位的利益所從事的勞動，由此遭受的傷害都可以被認定為工傷。本案中對于王某在工作時間和工作場所所受到的傷害，應(yīng)認定為工傷。

因此，職工在工作中因違章操作發(fā)生工傷事故后，用人單位要在規(guī)定的時間內(nèi)為職工申請工傷認定。但是，單位為了教育職工、加強職工遵紀守法的意識，對在工傷事故中違章操作的職工給予相應(yīng)的處分，也是符合相關(guān)法規(guī)的。

如果該職工確有違反勞動紀律及用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等規(guī)定，對其作出適當(dāng)?shù)男姓幏只蛱幚?。在作出行政處分的同時，也可以給予一次性罰款，但罰款的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。

因此，員工的違章操作造成的傷害不影響工傷的認定，但是對在工傷事故中違章操作的職工給予相應(yīng)的處分也是合法的。

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