上班遲到要被罰款 公司此種規(guī)定是否合法

上班遲到要被罰款  

很多單位為了懲罰上班遲到員工選擇罰款，那么，單位是否有權(quán)利對遲到員工罰款呢？

遲到半小時以內(nèi)罰50元，遲到半小時以上到1小時內(nèi)罰100元，遲到2小時全天工資罰光，還讓不讓人活啦！”12月12日，網(wǎng)友“醒著做夢”在微信朋友圈抱怨單位對遲到者的處罰新規(guī)后，立刻引發(fā)朋友們的圍觀。對于“醒著做夢”的遭遇，不少網(wǎng)友表示同情，但也有不少網(wǎng)友對此產(chǎn)生的質(zhì)疑，認(rèn)為單位的這種做法合情不合理。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位都會根據(jù)本單位的規(guī)章制度、員工手冊等的規(guī)定，對員工違反規(guī)章制度的行為予以一定數(shù)額的罰款。“我們單位規(guī)定，開會遲到要罰50元，要是做操遲到也要罰20元，更讓人疑惑的是罰的錢也不知道去哪兒了。” 說起違反單位規(guī)章制度罰款的事，很多人一臉無奈。 

用人單位遲到扣工資于法無據(jù)

按照《勞動合同法》的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边€規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

根據(jù)規(guī)定，對于勞動者嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位只能采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而并不能采取罰款的處罰。

因此，用人單位對勞動者直接罰款雖然沒有法律依據(jù)，但是用人單位可以在規(guī)章制度或員工手冊中設(shè)立“月考核獎或年考核獎”等類型的綜合考核獎項(xiàng)，來行使管理權(quán)和規(guī)范員工行為。

上班遲到單位不能對其進(jìn)行罰款，很多員工也很無奈，員工是的權(quán)利要怎樣才會得到更好地維護(hù)！

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