富士康違法加班遭點(diǎn)名批評(píng)
富士康跳樓自殺事件曾經(jīng)讓人惶恐不安，但是超時(shí)加班卻仍在實(shí)行，過疲勞致死企業(yè)就要承擔(dān)責(zé)任，全總點(diǎn)名批評(píng)后，富士康能否“改過自新”？
2日上午，全總新聞中心召開推進(jìn)工會(huì)工作法治化建設(shè)、強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督新聞發(fā)布會(huì)。全總書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍在會(huì)上表示,一些企業(yè)違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，存在嚴(yán)重的超時(shí)加班現(xiàn)象。如富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)了焦慮、抑郁、情緒消沉等各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
郭軍表示，一些企業(yè)不按法律規(guī)定支付加班工資。一些企業(yè)安排勞動(dòng)者每日工作長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，且很少有正常的休息日。一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪年休假制度。一些地方片面追求GDP，企業(yè)急功近利，勞資力量不平衡，以及勞動(dòng)監(jiān)察缺失是重要原因。
很多企業(yè)都可以向富士康學(xué)習(xí)，通過超時(shí)勞動(dòng)，企業(yè)可以獲取更多利潤(rùn)，進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)，勞動(dòng)者因擔(dān)心拖不起而不愿選擇通過法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，而采取過激行為，引發(fā)許多群體糾紛、集體上訪事件。
勞動(dòng)者休息權(quán)應(yīng)得到保障
超時(shí)加班是可以的，企業(yè)為了生產(chǎn)難免會(huì)有一些緊急情況需要加班，但是長(zhǎng)時(shí)間如此，員工哪里受的了，員工休息不好，工作效率又怎么會(huì)高呢！況且，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
著名勞動(dòng)律師石錦雙提示，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
不按規(guī)定給予勞動(dòng)者充分的休息時(shí)間，企業(yè)自身也不會(huì)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，僅僅依靠廉價(jià)的勞動(dòng)力，榨取員工寶貴的休息時(shí)間，企業(yè)的未來也是蠻令人擔(dān)憂的。
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