富士康違法加班遭點名批評
富士康跳樓自殺事件曾經(jīng)讓人惶恐不安，但是超時加班卻仍在實行，過疲勞致死企業(yè)就要承擔責任，全總點名批評后，富士康能否“改過自新”？
2日上午，全總新聞中心召開推進工會工作法治化建設、強化工會勞動法律監(jiān)督新聞發(fā)布會。全總書記處書記、法律工作部部長郭軍在會上表示,一些企業(yè)違反《勞動法》規(guī)定，存在嚴重的超時加班現(xiàn)象。如富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)了焦慮、抑郁、情緒消沉等各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。
郭軍表示，一些企業(yè)不按法律規(guī)定支付加班工資。一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達十幾個小時，且很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪年休假制度。一些地方片面追求GDP，企業(yè)急功近利，勞資力量不平衡，以及勞動監(jiān)察缺失是重要原因。
很多企業(yè)都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業(yè)可以獲取更多利潤，進入世界五百強，勞動者因擔心拖不起而不愿選擇通過法律途徑解決勞動爭議，而采取過激行為，引發(fā)許多群體糾紛、集體上訪事件。
勞動者休息權應得到保障
超時加班是可以的，企業(yè)為了生產(chǎn)難免會有一些緊急情況需要加班，但是長時間如此，員工哪里受的了，員工休息不好，工作效率又怎么會高呢！況且，我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
著名勞動律師石錦雙提示，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
不按規(guī)定給予勞動者充分的休息時間，企業(yè)自身也不會得到長遠發(fā)展，僅僅依靠廉價的勞動力，榨取員工寶貴的休息時間，企業(yè)的未來也是蠻令人擔憂的。
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