非全日制勞動(dòng)合同惹糾紛 隨時(shí)解除是否合法

非全日制勞動(dòng)合同惹糾紛

單位與職工簽訂非全日制勞動(dòng)合同后，在沒(méi)有與職工協(xié)商的情況下，即解除了勞動(dòng)合同。單位能否隨意解除勞動(dòng)合同，員工能否要求單位支付賠償金？

2008年4月1日，葛某與濟(jì)南某管理公司簽訂了非全日制勞動(dòng)合同。合同第3條約定，本合同于2008年4月1日生效。第5條約定：葛某的工作時(shí)間根據(jù)所在部門(mén)的工作需要安排，平均每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。第6條規(guī)定：葛某完成約定的工作內(nèi)容后，管理公司按每小時(shí)41.66元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付周期不得超過(guò)15日。

2012年12月28日，管理公司向葛某出具了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。2013年12月16日，葛某向濟(jì)南市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求管理公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委裁決駁回了葛某的仲裁請(qǐng)求，葛某不服，訴至市中區(qū)法院。

隨時(shí)解除是否合法

知名勞動(dòng)律師石錦雙提示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故葛某要求管理公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)。法院判決駁回葛某的訴訟請(qǐng)求。

非全日用工任一方都可以通知對(duì)方終止用工，用人單位還不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者一定要做好心理準(zhǔn)備或者也可以先發(fā)制人。

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