司機(jī)闖紅燈致人傷亡 雇主是否承擔(dān)責(zé)任？

導(dǎo)讀：司機(jī)與雇主屬于雇傭關(guān)系，那么司機(jī)闖紅燈致人傷亡 雇主是否承擔(dān)責(zé)任？請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：司機(jī)闖紅燈致人傷亡

2014年8月，包某駕駛一輛登記在客運(yùn)公司名下的大型普通客車行駛至路口時(shí)闖紅燈將駕駛電動(dòng)自行車橫過(guò)馬路的謝某及行人李某撞倒，造成車輛損壞，李某受傷，謝某死亡，而包某受雇于楊某，后李某及謝某的家屬將楊某及客運(yùn)公司、保險(xiǎn)公司訴至北京市通州區(qū)人民法院，法院判決楊某賠償李某各項(xiàng)損失158755元及訴訟費(fèi)5934元，賠償謝某家屬各項(xiàng)損失590678元及訴訟費(fèi)6664元，客運(yùn)公司承擔(dān)連帶責(zé)任，楊某依判決賠償完畢。楊某起訴要求賠償381015.5元。

法院判決：包某給付楊某追償款十五萬(wàn)二千四百零六元二角

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任。支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。包某受楊某雇傭開(kāi)車，發(fā)生重大交通事故，并負(fù)全部責(zé)任，被依法追究刑事責(zé)任，包某應(yīng)當(dāng)與楊某就事故造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，楊某承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向包某追償。楊某作為雇主，享受包某提供勞務(wù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，亦應(yīng)對(duì)勞務(wù)造成的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，故其應(yīng)當(dāng)對(duì)交通事故后果承擔(dān)主要責(zé)任，包某承擔(dān)次要責(zé)任，本院對(duì)具體分擔(dān)比例予以酌定。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第十四條、第三十五條、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條之規(guī)定，判決包某給付楊某追償款十五萬(wàn)二千四百零六元二角。一審判決作出后，被告包某提起上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

律師說(shuō)法：雇主雇員對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任

(一) 雇主雇員對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”對(duì)于受害者來(lái)說(shuō)，在雇員存在故意或重大過(guò)失的情況下，雇主雇員應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，也就是說(shuō)，受害者或其繼承人既可以在雇主、雇員中擇一主張權(quán)利，也可以向雇主和雇員同時(shí)主張權(quán)利，總之，對(duì)受害者的權(quán)利救濟(jì)應(yīng)提供保障。

（二）雇主的責(zé)任及其與雇員內(nèi)部責(zé)任分配

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：“雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！睆纳鲜龇梢?guī)定來(lái)看，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員存在故意或重大過(guò)失時(shí)，雇主可以向雇員追償?shù)姆秶鷦t是雇主和雇員之間責(zé)任分配的問(wèn)題。

即使雇員存在故意或重大過(guò)失，雇主仍應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，理由如下：

一是雇主作為接受勞務(wù)一方，其在選任提供勞務(wù)者時(shí)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，其應(yīng)盡到必要的審查和管理監(jiān)督義務(wù)，確保提供勞務(wù)者具備與所從事的雇傭活動(dòng)相匹配的能力和素質(zhì)。本案中，包某遇紅燈繼續(xù)前行，其作為司機(jī)的職業(yè)道德水準(zhǔn)令人質(zhì)疑，且在庭審中楊某表示其通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，包某應(yīng)聘，楊某查看其駕駛證后即予以任用，在此次事故發(fā)生前楊某曾跟車，發(fā)現(xiàn)包某開(kāi)車過(guò)快，故曾口頭勸誡包某降低車速，注意安全，由此可見(jiàn)，楊某在選任時(shí)未進(jìn)行必要的考察，且發(fā)現(xiàn)包某駕駛存在問(wèn)題后未采取行之有效的措施糾正包某的問(wèn)題，仍讓包某開(kāi)車，楊某作為雇主顯然未盡到必要的審查義務(wù)，亦未盡到管理監(jiān)督義務(wù)，其雇傭不合格的雇員的行為是導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生的根本原因，其存在重大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。相比較而言，包某則應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任。

二是風(fēng)險(xiǎn)和利益應(yīng)成正比。根據(jù)受益者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的原理，雇主處于優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)勢(shì)地位，雇員提供勞務(wù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益的大部分歸其所有，雇主享受了雇員勞務(wù)創(chuàng)造的巨大經(jīng)濟(jì)利益，受益的同時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。本案中，楊某之所以雇傭包某，且在包某駕駛存在問(wèn)題的情況下，仍選擇繼續(xù)雇傭，而未解除雇傭關(guān)系，亦是出于經(jīng)濟(jì)利益的考量，故其應(yīng)承擔(dān)包某致人損害的大部分風(fēng)險(xiǎn)。

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