【案情簡介】
原告百度公司訴稱，2015年10月，被告既未向原告遞交請假單據，又未出勤上班，經原告一再通知仍未遞交相關單據，被告已構成嚴重違紀，原告據此解除勞動合同合法，不應支付賠償金?，F起訴要求判決原告不予支付被告違法解除勞動合同賠償金48940元。
被告吳女士辯稱，2015年10月8日，被告因腰間盤突出請假休息，先后向原告公司遞交病假單兩份，原告在部分確認病假事實的情況下，卻向被告發(fā)出警告信三份，以被告嚴重違紀為由，違法解除勞動合同。要求駁回原告的訴訟請求。
經審理查明，2015年10月8日起，被告未上班，原告要求被告辦理請假手續(xù)。2015年10月19日，被告補辦2015年10月8日至同年10月22日的病假手續(xù)（腰椎間盤突出癥）。2015年10月23日起，被告仍未上班，此后原告公司分別于10月23日、26日、27、28日催告補辦請假手續(xù)或返崗上班，被告均未予回復。直到12月27日下午，被告向公司人事發(fā)送微信，稱“我現在情況曠工十多天，公司是不是能開除我”。10月28、29、30日公司連續(xù)三次給予被告書面警告處分。2015年10月30日，公司以被告2015年10月23日至10月30日未履請假手續(xù)構成曠工，屬于嚴重違紀為由，解除勞動合同，解除時間為10月31日。
另查，“百度直銷分公司假期制度”2.6.1：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，公司參照當地勞動政策及公司規(guī)定政府病假工資。病假天數按工作日計算。申請病假須提供醫(yī)院（二級及以上醫(yī)院，或商保報銷指定醫(yī)院）開具的病假建議書原件、病歷原件及復印件（原件核對后退回）；住院的還需要提供住院記錄。否則，不視為帶薪病假處理。2.6.2：員工請病假，應先提前提交ERP申請，經審批同意后方可休假。如遇緊急情況無法提前請假的，應先口頭通知主管，并在回來上班的當天補提ERP，并把病歷和醫(yī)院開具的病假建議書交給人力資源部備案。如病重住院，則應讓近親到公司代為辦理請假手續(xù)?！鞍俣戎变N分公司考勤制度”2.2.3.1：員工無特殊原因未請假、或者請假未獲批準而未上班，或者其他無故不到崗的情形，一律按曠工處理?！?.2.3.3：員工連續(xù)曠工2天，或者一年內累計曠工5天，即可被解除勞動合同，而不獲任何補償。
【法院判決】
法院經審理后認為:
首先，原告公司請假制度及考勤制度規(guī)定，申請病假須提供醫(yī)院開具的病假建議書、病歷，否則，不視為帶薪病假。員工請病假，應先提前提交ERP申請，經審批同意后方可休假。如遇緊急情況無法提前請假的，應先口頭通知主管。員工連續(xù)曠工2天等的，即可被解除勞動合同。表明原告公司已向被告明確了病假請假的規(guī)定及連續(xù)曠工2天可解除勞動合同的規(guī)定。
其次，被告自2015年10月23日至10月30日間未上班，也未辦理病假請假手續(xù)，該期間，原告公司多次聯系被告要求其提交病假證明，并于28日、29日、30日因被告未上班，亦未請假認定其曠工，給予書面警告三次，而被告既未提交病假證明，又未口頭請病假。在原告公司于2015年10月31日解除與被告的勞動合同，并向被告郵寄解除勞動合同通知書時，被告才于11月1日向原告公司郵寄病假單，且未提供相應的病史記錄，而按照公司規(guī)定請病假需提交病史記錄，因此不符合病假請假要求。
最后，被告在10月27日的微信中亦認可其曠工十多天的事實。
因此，被告已構成嚴重違紀，原告公司據此解除與被告的勞動合同，不違反法律規(guī)定，應確認有效。遂判決原告無需支付被告違法解除勞動合同賠償金。
【律師分析】
雖然醫(yī)療期的員工受法律特別保護，但這種保護并非是無限度的，也并非是無原則的。法律在保護醫(yī)療期員工合法權益的同時，也應兼顧用人單位的用工管理權，員工應該遵守用人單位合法制定的規(guī)章制度，其中包括請假制度，并尊重用人單位的用工管理權。用人單位對于患病職工應盡到最大限度的寬容義務，但對于超出合理忍受限度的違紀行為，仍有權依法依紀處理。
本案中法院認定公司系合法解除與吳女士勞動關系是正確的。首先，在吳女士已經取得病假單的情形下，本應按照公司規(guī)定及時提交病假申請，卻在公司的再三催促下拒不提交，毫無道理。其次，其不僅拒不提交病假單，反而發(fā)微信稱“我現在情況曠工十多天，公司是不是能開除我”這樣挑釁公司的話語。最后，在公司連續(xù)給予警告處分的情況下，仍無動于衷。最終被公司抓住把柄合法辭退，教訓深刻。
我們用人單位也要像本案中的用人單位學習，在對違紀員工進行管理時，要遵循循序漸進的原則，尤其對于醫(yī)療期員工的尚達不到嚴重違紀的一般違紀行為，要給予警示和寬限期，在多次警示無效的情況下，才能根據規(guī)章制度的規(guī)定以嚴重違紀為由予以辭退。
轉引自上海勞動爭議網
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