【案情簡(jiǎn)介】
原告百度公司訴稱，2015年10月，被告既未向原告遞交請(qǐng)假單據(jù)，又未出勤上班，經(jīng)原告一再通知仍未遞交相關(guān)單據(jù)，被告已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，原告據(jù)此解除勞動(dòng)合同合法，不應(yīng)支付賠償金?，F(xiàn)起訴要求判決原告不予支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金48940元。
被告吳女士辯稱，2015年10月8日，被告因腰間盤突出請(qǐng)假休息，先后向原告公司遞交病假單兩份，原告在部分確認(rèn)病假事實(shí)的情況下，卻向被告發(fā)出警告信三份，以被告嚴(yán)重違紀(jì)為由，違法解除勞動(dòng)合同。要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，2015年10月8日起，被告未上班，原告要求被告辦理請(qǐng)假手續(xù)。2015年10月19日，被告補(bǔ)辦2015年10月8日至同年10月22日的病假手續(xù)（腰椎間盤突出癥）。2015年10月23日起，被告仍未上班，此后原告公司分別于10月23日、26日、27、28日催告補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或返崗上班，被告均未予回復(fù)。直到12月27日下午，被告向公司人事發(fā)送微信，稱“我現(xiàn)在情況曠工十多天，公司是不是能開除我”。10月28、29、30日公司連續(xù)三次給予被告書面警告處分。2015年10月30日，公司以被告2015年10月23日至10月30日未履請(qǐng)假手續(xù)構(gòu)成曠工，屬于嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除勞動(dòng)合同，解除時(shí)間為10月31日。
另查，“百度直銷分公司假期制度”2.6.1：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策及公司規(guī)定政府病假工資。病假天數(shù)按工作日計(jì)算。申請(qǐng)病假須提供醫(yī)院（二級(jí)及以上醫(yī)院，或商保報(bào)銷指定醫(yī)院）開具的病假建議書原件、病歷原件及復(fù)印件（原件核對(duì)后退回）；住院的還需要提供住院記錄。否則，不視為帶薪病假處理。2.6.2：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，應(yīng)先提前提交ERP申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)先口頭通知主管，并在回來上班的當(dāng)天補(bǔ)提ERP，并把病歷和醫(yī)院開具的病假建議書交給人力資源部備案。如病重住院，則應(yīng)讓近親到公司代為辦理請(qǐng)假手續(xù)?！鞍俣戎变N分公司考勤制度”2.2.3.1：?jiǎn)T工無特殊原因未請(qǐng)假、或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班，或者其他無故不到崗的情形，一律按曠工處理?！?.2.3.3：?jiǎn)T工連續(xù)曠工2天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，即可被解除勞動(dòng)合同，而不獲任何補(bǔ)償。
【法院判決】
法院經(jīng)審理后認(rèn)為:
首先，原告公司請(qǐng)假制度及考勤制度規(guī)定，申請(qǐng)病假須提供醫(yī)院開具的病假建議書、病歷，否則，不視為帶薪病假。員工請(qǐng)病假，應(yīng)先提前提交ERP申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)先口頭通知主管。員工連續(xù)曠工2天等的，即可被解除勞動(dòng)合同。表明原告公司已向被告明確了病假請(qǐng)假的規(guī)定及連續(xù)曠工2天可解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
其次，被告自2015年10月23日至10月30日間未上班，也未辦理病假請(qǐng)假手續(xù)，該期間，原告公司多次聯(lián)系被告要求其提交病假證明，并于28日、29日、30日因被告未上班，亦未請(qǐng)假認(rèn)定其曠工，給予書面警告三次，而被告既未提交病假證明，又未口頭請(qǐng)病假。在原告公司于2015年10月31日解除與被告的勞動(dòng)合同，并向被告郵寄解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，被告才于11月1日向原告公司郵寄病假單，且未提供相應(yīng)的病史記錄，而按照公司規(guī)定請(qǐng)病假需提交病史記錄，因此不符合病假請(qǐng)假要求。
最后，被告在10月27日的微信中亦認(rèn)可其曠工十多天的事實(shí)。
因此，被告已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，原告公司據(jù)此解除與被告的勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)有效。遂判決原告無需支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
【律師分析】
雖然醫(yī)療期的員工受法律特別保護(hù)，但這種保護(hù)并非是無限度的，也并非是無原則的。法律在保護(hù)醫(yī)療期員工合法權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)兼顧用人單位的用工管理權(quán)，員工應(yīng)該遵守用人單位合法制定的規(guī)章制度，其中包括請(qǐng)假制度，并尊重用人單位的用工管理權(quán)。用人單位對(duì)于患病職工應(yīng)盡到最大限度的寬容義務(wù)，但對(duì)于超出合理忍受限度的違紀(jì)行為，仍有權(quán)依法依紀(jì)處理。
本案中法院認(rèn)定公司系合法解除與吳女士勞動(dòng)關(guān)系是正確的。首先，在吳女士已經(jīng)取得病假單的情形下，本應(yīng)按照公司規(guī)定及時(shí)提交病假申請(qǐng)，卻在公司的再三催促下拒不提交，毫無道理。其次，其不僅拒不提交病假單，反而發(fā)微信稱“我現(xiàn)在情況曠工十多天，公司是不是能開除我”這樣挑釁公司的話語。最后，在公司連續(xù)給予警告處分的情況下，仍無動(dòng)于衷。最終被公司抓住把柄合法辭退，教訓(xùn)深刻。
我們用人單位也要像本案中的用人單位學(xué)習(xí)，在對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行管理時(shí)，要遵循循序漸進(jìn)的原則，尤其對(duì)于醫(yī)療期員工的尚達(dá)不到嚴(yán)重違紀(jì)的一般違紀(jì)行為，要給予警示和寬限期，在多次警示無效的情況下，才能根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定以嚴(yán)重違紀(jì)為由予以辭退。
轉(zhuǎn)引自上海勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)
張長(zhǎng)紅律師辦案心得：簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。
關(guān)注微信“張長(zhǎng)紅律師”(微信號(hào))，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
掃描二維碼，關(guān)注張長(zhǎng)紅律師
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“張長(zhǎng)紅律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：張長(zhǎng)紅
咨詢電話： 13945016566
關(guān)注張長(zhǎng)紅律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：張長(zhǎng)紅
咨詢電話：13945016566
關(guān)注張長(zhǎng)紅律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注張長(zhǎng)紅律師
