【案情介紹】據(jù)吳先生反映，他在一家公司的車間工作已經(jīng)5年多了。剛進公司時，公司與他簽訂的勞動合同上約定的工資就是本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不過老板說：“雖然現(xiàn)在工資不高，但是只要好好干，每年提升一級工資是沒有問題的，公司每年還會給員工豐厚的年中以及年終獎勵?！鼻皫啄?，老板確實兌現(xiàn)了他的承諾，每年元宵節(jié)前回公司上班的員工，第二個月都會加工資。年中和年終時，老板還會給每個員工一個大紅包予以獎勵。這樣的經(jīng)濟刺激確實讓他和同事們都干勁十足。
今年元宵節(jié)前，他和同事們都陸陸續(xù)續(xù)回公司上班了。誰知，到了三月底的發(fā)薪日，他發(fā)現(xiàn)自己卡里還是原來的工資。到了四月底的發(fā)薪日，他的卡里依舊打進的是原工資。他問了同事，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其他人都加了工資。是公司把他忘了？他跑到人事部，人事經(jīng)理說，今年加工資沒有他的份，因為老板對他的表現(xiàn)不滿意。自己工作一直認真，怎么就讓老板不滿意了呢？經(jīng)人事經(jīng)理的提醒他才想起來，自己確實有幾次因為工作上的事和老板爭過幾句，但他都是按章操作，并沒有錯啊。人事經(jīng)理還說，今年不可能再給他加工資了，如果他今年表現(xiàn)好，明年還是有希望的。
犟脾氣的他覺得沒有必要再在公司工作下去了，當(dāng)即寫了一封辭職信交給了人事經(jīng)理，并且和車間主任說明了情況。五一節(jié)過后第一天，他上班后，就將手中的工作都交給了車間主任指定的同事。第二天，他將公司發(fā)給的工作用具、服裝等都還給公司。之后，他便外出找工作了。到了五月底的發(fā)薪日，他發(fā)現(xiàn)自己的工資卡里沒有打入一分錢。他打電話給人事經(jīng)理說，公司一直是先干活第二個月才發(fā)工資，自己在公司做到了四月底，為什么工資沒有給？人事經(jīng)理卻說，公司根本沒有同意他辭職，他這是曠工，不但這個月的工資不給，還要再罰一個月工資。經(jīng)理還要他盡快到公司交一個月工資，不然公司不會給他辦理退工的手續(xù)。
【律師說法】根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。雖然吳先生辭職沒有提前一個月通知公司，但是公司以曠工為由要吳先生再罰一個月的工資是沒有法律依據(jù)的?！秳趧雍贤ā访鞔_，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
張長紅律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
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