案情簡介：用人單位制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定后適用
王某于2015年8月9日入職北京某醫(yī)藥公司擔(dān)任銷售主管一職，雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2017年10月2日，王某接到父親電話被告知奶奶身體不好，王某認(rèn)為其還有7天婚假及3天年休假未休，臨時決定請假回老家看望奶奶。王某2017年10月7日向其主管領(lǐng)導(dǎo)張經(jīng)理短信請假9.5天，并委托張經(jīng)理填寫書面請假單，張經(jīng)理短信回復(fù)“是”。隨后，王某通過短信和電話向其下屬布置了假期的工作，并在休假期間通過公司的在線辦公系統(tǒng)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。
2017年10月19日，王某回公司上班，才得知張經(jīng)理并未幫其填寫書面請假單，王某趕緊補(bǔ)填了請假單并讓張經(jīng)理簽字確認(rèn)后交給了前臺。過了幾天，王某被人力資源崔經(jīng)理找去談話，崔經(jīng)理說，“根據(jù)公司請假制度規(guī)定，請婚假應(yīng)該提前一周向人力資源部提出書面申請并獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)，作為老員工，你應(yīng)該知道公司的請假制度，由于你沒有按公司請假程序請假，其行為已構(gòu)成曠工，請你主動提出辭職申請，否則公司將開除你”。王某認(rèn)為自己并無曠工故意，且其請假申請已獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，口頭請假事后補(bǔ)假的情況在公司很普遍，因其在懷孕期間是不可能主動辭職的。
2017年10月26日，公司以曠工為由向王某發(fā)送了解除勞動合同書面通知書。王某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，請求恢復(fù)勞動關(guān)系。
裁決結(jié)果：認(rèn)定公司的解除行為違法，恢復(fù)勞動關(guān)系。
理由：公司不僅要依法建立和完善規(guī)章制度內(nèi)容，而且要將涉及到勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)等規(guī)章制度或重大事項與勞動者協(xié)商確定，并公示或告知勞動者。公司以勞動者違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同須謹(jǐn)慎操作，在程序上建議先履行通知或告知義務(wù)。
律師說法：用人單位制度需要公示后生效
王某休假的行為能否被認(rèn)定為曠工，此問題主要集中在兩個方面：第一，公司是否有請假制度且該制度是否已經(jīng)向王某公示；第二，王某是否確有曠工的故意或者擾亂公司請假管理制度執(zhí)行的故意行為。
一、公司無證據(jù)表明其請休假制度已經(jīng)告知王某，公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，其依據(jù)請休假制度所作出的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同是違法的。
只要是一家正常運(yùn)轉(zhuǎn)的公司，一般都會有自己的請休假制度，但根據(jù)公司《勞動合同法》第四條規(guī)定,即便有請休假制度也不一定能作為處罰勞動者或者解除勞動關(guān)系的依據(jù)，還必須通過公示后才能對勞動者生效。因此，公司在庭審中必須舉出請休假制度經(jīng)過公示的證據(jù)，從而表明勞動者知曉請休假制度內(nèi)容。這些公示的證據(jù)可以是：規(guī)章制度的簽收證明、參加規(guī)章制度學(xué)習(xí)的會議紀(jì)要、簽到證明、知曉規(guī)章制度的聲明等。
王某否認(rèn)公司存在“提前一個星期請婚假”的請假制度，由于公司無法提供請休假制度已向王某公示或告知的證據(jù)，公司依據(jù)該規(guī)章制度行使解除權(quán)違法。
二、王某沒有曠工的故意或者擾亂公司管理秩序的故意行為
休假期間，王某向下屬布置工作，向上級匯報工作，且在休假前也已向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批準(zhǔn)，返回公司后也積極補(bǔ)假條，其自始自終均沒有曠工的主觀故意，也沒有擾亂公司的管理秩序，更沒有給公司造成任何財產(chǎn)損失或產(chǎn)生任何不良的影響，其行為不能被認(rèn)定為曠工。
三、公司明知王某未辦理請假手續(xù)且未出勤的情況下，沒有向王某發(fā)出任何口頭或書面的提醒其上班的通知，公司沒有盡到必要的告知義務(wù)，導(dǎo)致王某連續(xù)多日未上班的嚴(yán)重后果，公司的行為有故意放任王某違紀(jì)的嫌疑。公司不給王某任何辯解或者挽回的機(jī)會，突然解除勞動關(guān)系顯然不合情理，更不符合法律規(guī)定。
綜上所述，雖然王某未按請假程序請假，但王某并無曠工的故意或者擾亂公司管理制度執(zhí)行的主觀惡意，且公司并無證據(jù)表明其已經(jīng)將請休假管理制度公示給王某，因此，公司解除勞動合同的行為違法。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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