案情簡(jiǎn)介：企業(yè)改制后用人單位未與員工簽勞動(dòng)合同，員工主張雙倍工資差額。
錢某，2009年12月到某電子廠工作，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2015年單位合并后改名為某科技發(fā)展有限公司，自己的勞動(dòng)關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)入新公司（月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元），但公司一直沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同，2017年10月底，錢某到有關(guān)部門查詢得知，單位一直沒有給自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納手續(xù)，遂要求公司為自己補(bǔ)繳，被公司拒絕。2017年11月，錢某將單位訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)自己與某科技發(fā)展有限公司2009年12月28日至2017年11月25日存在勞動(dòng)關(guān)系，且解除自己與公司的勞動(dòng)關(guān)系，支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
單位認(rèn)為，錢某所述與事實(shí)不符，不同意錢某的申請(qǐng)請(qǐng)求。但對(duì)錢某原系該電子廠職工，后該公司成立后，其勞動(dòng)關(guān)系均轉(zhuǎn)至新單位，且錢某的入職時(shí)間2009年12月28日及月工資6500元均表示認(rèn)可。2017年11月25日，錢某提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此，某科技發(fā)展有限公司表示同意。對(duì)于錢某索要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求，單位則認(rèn)為錢某與其曾在2015年4月18日簽訂了一份關(guān)于《錄用臨時(shí)工、季節(jié)工》的協(xié)議，錢某在該協(xié)議中簽字，因錢某在原單位工作期間的勞動(dòng)關(guān)系和人事關(guān)系均轉(zhuǎn)至新公司，因此，該協(xié)議仍為有效，所以，錢某不存在未簽勞動(dòng)合同的情形，不同意支付雙倍工資。錢某對(duì)關(guān)于《錄用臨時(shí)工、季節(jié)工》的協(xié)議中的本人簽字予以認(rèn)可，承認(rèn)其本人為外阜城鎮(zhèn)戶口，保險(xiǎn)關(guān)系在吉林老家由其本人繳納。
勞動(dòng)仲裁結(jié)果：仲裁庭認(rèn)為，錢某與該科技發(fā)展有限公司于2009年12月28日至2017年11月5日存在勞動(dòng)關(guān)系；錢某與該科技發(fā)展有限公司于2017年11月5日起解除勞動(dòng)關(guān)系；該科技發(fā)展有限公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額部分。
理由：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)為，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。
律師說法：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，已經(jīng)不存在所謂的臨時(shí)工，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
新公司所稱錢某與原電子廠簽訂了關(guān)于《錄用臨時(shí)工、季節(jié)工》的協(xié)議。企業(yè)改制后，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效。自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，所謂臨時(shí)工已經(jīng)正式退出了歷史的舞臺(tái)，不存在所謂臨時(shí)工。單位雇用勞動(dòng)者，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂非全日制工合同。企業(yè)改制，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)至該公司，新公司應(yīng)當(dāng)以其為主體與錢某簽訂新的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！卞X某索要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，仲裁委予以支持。單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1997］88號(hào)）：全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1996］215號(hào)）
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